2012年山西省组织开展“关爱员工,实现双赢”活动总结

2014-07-09 17:59:00来源:山西省工商业联合会字号:  

积极构建和谐稳定劳动关系

推动关爱员工活动深入开展

——山西省组织开展“关爱员工,实现双赢”活动总结

 

    自2004年以来,全国工商联和全国总工会联合开展了五届“关爱员工、实现双赢”评选表彰活动。这项活动在引导民营企业构建和谐劳动关系、推动民营企业职工发挥劳动积极性创造性、提高民营企业核心竞争力、促进民营企业尊重和关爱职工、切实保障职工权益、积极履行社会责任等方面起到了积极作用,取得了显著成效,得到了我省广大民营企业家和民营企业职工的大力支持,也得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认可。

    根据全联工作要求,省工商联积极组织开展此项活动,为进一步推动民营企业加快转变经济发展方式,推进产业结构调整和优化升级,积极构建和谐领导关系,保障职工合法权益,为实现我省实现转型跨越发展提供动力支持,并取得了显著成效。

    一、组织开展“关爱员工,实现双赢”活动的主要做法

    组织开展“关爱员工,实现双赢”活动是开展非公经济人士思想政治工作的一个重要载体,在充分构建和谐劳动关系、维护社会稳定的同时,提升企业家素质、推动企业科学发展、持久发展。

    积极组织。“关爱员工,实现双赢”活动是省工商联牵头,与省总工会两家单位共同组织开展的。在下发文件、推荐先进、组织考察、评比表彰等多个环节主动沟通、共享信息、互相补充,形成了良好的合作关系。同时,组织市县工商联组织、直属商会、省直会员积极开展活动,组织新闻媒体广泛宣传,形成良好社会舆论氛围。

    广泛宣传。通过下发通知、文件、学习资料等多种形式,引起企业家的高度重视。鼓励、引导企业开展多种形式活动,创优员工生产生活环境,激发为企业做更多贡献的激情和动力。组织参观观摩、经验交流等多种活动,提高企业参与的积极性、主动性。组织新闻媒体进行集中采访、报道等宣传活动,扩大典型企业、典型人物、典型事迹的影响。

    大力表彰。2004年、2008年和2011年,省工商联联合省总工会组织了三次全省民营企业关爱员工、实现双赢评选表彰活动,共表彰了在活动中涌现出来的先进典型的471个,其中“关爱员工优秀民营企业家”99名,“热爱企业优秀员工”99名,“双热双评先进单位”62个,组织开展此项活动的先进工商联组织和工会组织131个、先进个人80个。表彰活动有力地促进了民营企业和谐劳动关系的建立,推动了民营企业文化建设健康发展。

    二、开展“关爱员工,实现双赢”活动的主要经验

    开展“关爱员工,实现双赢”活动,对于构建和谐劳动关系、推动企业持续健康发展、维护社会稳定有序具有重要的意义。活动开展取得一定的实效,主要得益于以下几个方面:

    领导重视,企业家支持。一方面,省工商联领导高度重视这些活动的组织开展,作为开展思想政治工作的主要抓手,在重要会议的讲话中强调其重要性,在深入基层调研走访时指导工作深入开展,在座谈交流时总结经验并提出改进意见。另一方面,“稳定和谐的劳动关系是企业发展的长久动力”的理念深入人心,广大企业家对活动的认可和大力支持是活动顺利开展、取得实效的重要保证。

    抓典型,树标杆。充分发挥典型企业、典型人物、典型事迹的引领作用是活动深入开展的关键。在日常工作中,注意发挥新闻媒体的舆论引导作用,加大对开展“关爱员工,实现双赢”活动典型的宣传,宣传民营企业在扩大就业、社会保障中的先进典型,充分发挥在构建和谐劳动关系中的积极作用,引导民营企业履行社会责任,把扩大就业岗位和社会保障覆盖作为企业可持续发展的重要内容,带动就业领域的扩大和就业结构的调整,扩大典型事迹在社会上影响力,在企业家群体中形成向典型学习的氛围。

    创新载体,持久推动。开展“关爱员工,实现双赢”活动,需要根据企业生产经营的实际情况,结合不同主题,开展形式多样、丰富多彩的活动。如围绕社会主义核心价值理念教育、贯彻落实科学发展观、创先争优、保持党的纯洁性学习教育等主题,在加强党、团、工会组织建设的同时,创优职工生产生活条件,提升员工素质和工作积极性,加强企业凝聚力、战斗力。

    三、开展“关爱员工,实现双赢”活动存在的主要问题

    当前,部分民营企业特别是中小企业在吸纳就业、参与社会保障方面,尚存在人员流动率过高、人力资源管理滞后、社会保障机制不完善、劳动法律法规落实不到位等问题,不仅影响了企业的可持续发展,也影响着社会的稳定进步。

    重视不够。广大民营企业家要按照科学发展观的要求,坚持以人为本,依法用工、关爱员工,不断加强对员工的人文关怀和人性化管理,切实维护员工合法权益,努力增强员工对企业的认同感、归属感和责任感。要建立和完善员工工资随企业效益增长稳步增加机制,及时足额缴纳各种社会保险,落实国家劳动法律法规,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,加强员工的岗位技能培训。要重视加强非公有制经济组织党建和工会等群团组织工作,用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,努力构建和谐劳动关系,切实增强企业凝聚力和竞争力,促进企业与员工共创长青基业、共建美好家园、共享发展成果。

    宣传不足。在不同层面,利用多种媒体加大宣传的同时,广大民营企业家要以典型企业、典型企业家为榜样,积极树立“义利兼顾、以义为先”的光彩事业理念,自觉把企业的发展与国家的发展结合起来,把实现个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来,把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来,积极践行社会主义核心价值体系,进一步担负起保障和改善民生、促进共同富裕的社会责任,特别是要从小事做起、从身边做起、从自身企业做起,从保障员工合法权益做起,企业发展好时激励员工,企业发展不好时不放弃员工,使员工对企业有归属感、依赖感、使命感,有亲情、有感情、有热情,愿意为企业奉献身心。

    机制不全。作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要推动力量,民营经济通过发展企业生产、履行社会责任,在推动经济增长、扩大社会就业、完善社会保障体系等方面,发挥了重要的作用。要进一步发挥这种作用,就必须营造良好的市场环境、政策环境、法制环境和社会环境,促进民营企业加快转变经济发展方式,在产业结构调整中继续发挥好吸纳就业的蓄水池作用,在企业转型升级中继续发挥好社会保障的平衡器作用。

    四、开展“关爱员工,实现双赢”活动的努力方向

    党的十八大提出“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。”这给了民营企业发展壮大更大的信心,也给工商联组织发挥作用提供了更大平台。在当前国际经济形势多变、国内经济发展紧张的总体情况下,要推动我省民营企业转型跨越发展,必须以稳固和谐的劳动关系做保障。

    把握形势,提高认识。随着我省转型跨越发展力度的加大,劳动关系在总体稳定的同时出现了一系列新情况新问题。个别企业责任意识淡薄,用工不规范、职工收入偏低、劳动条件差,农民工、劳务派遣工、灵活就业人员的权益实现还存在一定难度,劳动争议和群体性事件时有发生;新生代职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念和利益需求出现新的变化,对协调劳动关系提出了新的挑战;由于多种原因,部分中小企业生产经营困难,一些职工的就业、分配、保障等切身利益受到了影响。为适应形势的发展变化,必须把构建和谐劳动关系放在更加突出的位置,充分发挥“关爱员工、实现双赢”活动在促进企业健康发展、维护职工合法权益、推动和谐社会建设中发挥了重要作用,进一步增强企业开展“关爱员工、实现双赢”活动的自觉性主动性。

    明确目标,把握原则。在社会主义市场经济条件下,企业家和职工根本利益是一致的,都是推动经济社会发展的重要力量,也是经济发展成果的受益者,两者既是管理与被管理的关系,又是团结协作、共同发展的关系。要构建和谐劳动关系,双方应该做到:职工关心热爱企业,为企业发展献计出力,发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统,积极主动地协助企业应对生产经营困难,自觉维护企业和社会稳定;企业经营者以职工为本、全心全意依靠职工办企业,把职工视为企业发展最可宝贵的资源,建立健全技术人才培养和使用的激励机制,营造有利于职工健康成长的良好环境。

    加强领导,精心组织。主动加强与各级工会组织的联系合作,努力营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好社会氛围,不断丰富活动内涵,培育健康向上的企业文化、职工文化,广泛开展寓教于乐、健康向上的文化体育活动,建设共同的精神家园。密切关注、推动解决当前企业面临的困难和问题,通过开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动,积极转变发展方式,开拓市场、提高效益、增加就业,加大对困难职工的帮扶力度,使开展活动的过程成为为职工办实事、保障职工权益的过程,成为为企业分忧解难、促进企业发展的过程。

    我国正处在全面建成小康社会的关键时期,加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理进入攻坚阶段,关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远。各级工商联组织和广大非公经济人士要充分认识开展“关爱员工,实现双赢”活动的经济意义、政治意义和社会意义,通过树立和宣传典型,激励、带动更多的民营企业参与到关爱员工、构建和谐劳动关系中来,为加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为促进经济发展、构建和谐社会作出更大的贡献。