打造华宇文化 实现基业长青

2014-12-18 16:07:58来源:山西省工商业联合会字号:  

华宇集团

 

   华宇集团创建于1989年。经过二十多年的发展,集团积淀了较为深厚的文化底蕴。面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,集团积极推进“文化强企”战略,努力用先进的企业文化推动企业的持续发展,进一步提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,真正实现集团跨越式发展战略目标。

   加强党组织建设,以党建工作促进企业文化建设上水平

    加强企业文化建设,是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,加快实现科学发展转型跨越的客观要求;是促进公司经营逐步走向稳健、管理走向精细,增强企业核心竞争力,做大做强做优企业的重要举措;更是实现企业发展战略目标,成就百年基业的重要保证。为进一步提升企业文化建设水平,集团党委先后组织了“迎接十八大 颂歌献给党”主题演讲比赛暨企业文化宣讲师选拔赛、“喜迎十八大 岗位做奉献”商业运营竞赛、“欢庆十八大 尽情把歌唱”歌咏比赛 、读书月活动等一系列的企业文化建设活动,组织党员和员工学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神,认真开展党的群众路线教育实践活动、坚持反对“四风”、在企业内部开展反对官僚主义等主题学习,使企业文化建设成为推动企业持续发展的精神支柱和动力源泉。

   提炼企业文化核心理念,引深企业文化建设内涵

   企业精神是企业文化的深层,是企业文化的灵魂。多年来,公司不断挖掘企业精神内涵,提炼企业核心价值观,总结公司战略、公司宗旨、企业道德、企业风气、经营理念、管理理念,并使之成为规范企业和员工行为的信念和准则。编制企业文化建设实施方案,形成《企业文化手册》、《管理人员行为准则》、《企业文化案例集》等。《华宇》月刊创刊十余年来,秉承“宣传企业文化,促进员工交流”理念,为员工提供了学习沟通、共同进步的平台,不断推动华宇文化的建设、发展和传播。集团企业文化办公室开展对集团功勋员工的访谈工作,将其事迹进行收集整理并编纂成册,于2012年底出版了华宇企业文化案例集汇编《华宇印记》,弘扬了企业文化精神内涵。集团经常围绕“企业文化”主题,通过对话论坛、座谈研讨等方式促进企业文化落地。2014年6月,华宇开通华宇企业文化微信平台“微·华宇”,通过新技术的应用实现企业文化传播方式的与时俱进与持续创新。尤其是集团全面导入并规范使用华宇企业形象识别系统(VI),如电视报纸模版、名片胸牌模版等,树立华宇集团鲜明的整体形象,增强全体员工对华宇集团的向心力和归属感,有利于企业理念转化为企业共同的价值观。集团通过开展多种形式的主体活动,积极倡导企业精神和企业价值观,丰富和提升了公司企业文化建设的内涵。

   创新企业文化建设载体,营造企业持续健康发展氛围

   华宇集团自1999年起,每年都举办员工迎春晚会、歌咏比赛等文艺汇演,并连续十二年在省体育场举办员工运动会,积极充实员工业余文化生活。另外还组织开展了华宇集团十大感动人物颁奖晚会、元宵灯展、演讲比赛、优质服务竞赛、才艺比赛、歌手选拔赛、征文比赛、摄影比赛等活动。2014年,集团还组织太原地区各公司开展企业文化户外拓展活动,寓教于乐,巩固了员工对企业文化内容的认知,又将企业文化内涵体现到活动中,使企业文化不再只是宣传标语中的文字符号。通过这些活动的开展,提升员工的创造性,陶治员工的情操,培养员工的拼搏精神,提升了他们的主人翁意识,塑造了全体员工的共同理想。

   坚持以人为本,企业与员工共成长

   企业是员工发展的平台。集团从企业的实际情况出发,建立了既能体现关爱员工、又可保证和促进企业发展的措施和政策,为员工营造了一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。集团坚持每年给困难员工送温暖,对遭遇突发困难的员工进行及时的帮扶,使每一位员工都能感受到华宇大家庭的温暖;工会组织每年开展先进集体和先进个人的评比活动,并对得到表彰的员工予以旅游奖励。近三年,集团出资数十万元对125位员工及其家庭进行了帮扶,让每一位员工都能感受到企业的温暖,体现出集团对员工的关爱和鼓励,体现出集团对劳模的重视,更体现出华宇坚持“企业与员工共同成长”的企业精神。

   热心公益事业,让责任文化融入企业发展历程

  企业若要有长远的发展,在自身做大做强的同时,要勇于承担责任,努力回报社会,积极支持社会公益事业。华宇集团积极引导员工参与社会公益活动。组织员工开展“学雷锋”活动、公益植树活动,为和谐太原建设贡献一份力量;积极维护华宇希望小学、坚持开展支教活动、捐赠文具书籍衣物等,近三年对省内十所华宇希望学校中的六所进行了校舍维修,添置了教学设备、更换了取暖设备;集团各公司每年都会组织员工参与义务献血活动,受到太原市血液管理中心以及红十字会的表彰。参与慈善事业、支援社会公益,是企业精神文化的真实体现和实现多赢战略的良好助推剂。企业只有关注社会慈善事业,关爱弱势群体,才会形成强有力的企业文化,只有有责任感和奉献精神的企业,其发展才能持久长青。

  集团总裁赵华山说,优秀的企业文化能够创造并提升企业价值。企业文化建设必须紧密结合实际,在企业的经营理念、人才理念、管理理念、团队理念、行为理念、学习理念、制度理念中充分体现。企业文化建设应该随着企业的发展、社会的发展不断地改进、加强和提升,这样才能不断增强企业竞争力,增强企业的活力,形成有特色的企业文化。