在全国民营企业文化建设座谈会上的讲话 李路 (2012年9月25日)

2014-05-03 16:58:06来源:全国工商联网站字号:  

        全国民营企业文化建设座谈会就要结束了。会议认真贯彻党的十七届六中全会精神和中央16号文件精神,探讨民营企业文化建设在改进非公有制经济人士思想政治工作中的重要作用,研究部署推动民营企业文化建设工作,圆满完成了各项议程。会上,全哲洙书记作了一个内容丰富、思想深刻、务实创新的讲话,对当前和今后一个时期民营企业文化建设具有重要的指导意义,大家一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻。江苏三胞集团等7个民营企业代表和福建省工商联等3家工商联代表作了经验介绍,以他们的亲身实践回答了什么是民营企业文化建设和怎样建设企业文化。与会同志围绕全书记讲话进行了深入的讨论,结合本地区本单位的实际,深入领会讲话精神,广泛交流工作情况,研究探讨推动民营企业文化建设的工作思路,提出了很多很好的意见和建议。大家一致认为,这次会议开得很好、很及时,是一次凝聚共识、深入探讨、广开思路、富有实效的会议。

       一是提高了认识。大家在讨论发言中认为,听了典型发言特别是全书记重要讲话后,对加强民营企业文化建设的重要意义有了更深刻的认识:现阶段加强民营企业文化建设,可以引导民营企业在创造物质财富的同时,自觉向社会贡献精神财富,积极践行和丰富社会主义核心价值体系;可以增强企业持续发展的原动力,推动企业发展和包括出资人在内全体职工的成长,更好地促进“两个健康”;可以推动企业改变旧的管理模式和经营理念,加快科技创新、培育自主品牌、注重诚信经营等,从而切实提高民营企业自身素质。可以说,加强企业文化建设,既是工商联改进非公有制经济人士思想政治工作的有效载体,也是民营企业科学发展、健康发展的内在需要。

        二是交流了经验。会上,部分企业和工商联代表介绍了经验,如青岛软控构建人本文化,让专业的人干专业的事、最大限度调动员工创造性和积极性,安徽宣酒集团倾力打造员工的认同感、归属感、幸福感的文化,东方控股建设关爱农民工、带领大家共同富裕的文化,浙江省工商联紧扣“两个健康”工作主题,出台指导意见,多措并举推动工作的经验等,为大家起到了重要的引路作用。小组讨论中,各地工商联也都介绍了本地区民营企业文化建设的情况,交流了做好工作的心得体会。大家纷纷表示要认真学习推进民营企业文化建设的经验,找准差距,研究采取有关措施,把民营企业文化建设不断推向前进。 

        三是明确了思路。通过这次会议,大家明确了下一步要“抓什么”、“怎么抓”的工作思路。工商联推进企业文化建设,不是泛泛地、为推进而推进,关键是要推动非公有制经济人士引导教育和自我教育的更广泛、深入、经常化开展。在工作指导中,要立足于促进企业生产经营,以党建为统领,充分发挥企业家的倡导作用和员工的主体作用,注重兼收并蓄、与时俱进、突出特色;要充分利用典型引导、教育培训等手段,统筹兼顾,分类指导,协调推进。大家表示,会后一定汇报、传达好会议精神,结合实际认真组织贯彻落实,在工作推进中探索做好工作的新路子。

现在,就如何学习贯彻全哲洙书记重要讲话精神,讲几点意见:

        一、提高认识,把推动企业文化建设工作摆上重要日程

       今年上半年,全国工商联举全系统之力,开展了民营企业文化建设调研活动。调研发现,经过改革开放30多年的发展,在民营经济发展壮大的同时,民营企业文化建设的实践也日益丰富。相当一部分民营企业已经认识到,企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂,健康的企业首先要有健康的核心理念,形成独特的企业精神,从而更加自觉地建设先进的企业文化,形成了丰富多样、各具特色的民营企业文化,如以人为本的文化、推崇创新的文化、诚实守信的文化、履行责任的文化等。实践证明,加强企业文化建设是企业发展到一定阶段后,突破发展瓶颈的内在需要。

       调研中也发现,一些地方工商联围绕“两个健康”工作主题,在指导和推进民营企业文化建设方面作了大量有益探索。有的地方出台了指导意见,形成了新的推进民营企业文化建设的机制;有的充分发挥党组织在企业发展中的政治核心和在职工群众中的政治引领作用,实现党建工作与企业文化建设的整体互动;有的通过典型事迹报告会、交流研讨和舆论宣传等方式,大力宣传典型经验,以点带面,等等。但是,同民营企业文化建设的实践步伐相比,工商联的指导工作仍有差距,认识还有待提高,工作手段有待拓展和改进。

       总之,在当前形势下,加强民营企业文化建设,民营企业有着切实的内在需求,党和政府重视,开展工作的外部条件成熟,可以说是恰逢其时。各级工商联要以高度的使命感和责任感,把加强民营企业文化建设作为重要而紧迫的战略任务摆上议事日程,加强工作研究,精心组织谋划,创新方式方法,强化工作指导,不断引导启发企业家的文化自觉,把民营企业文化建设不断引向深入。

       二、紧扣促进“两个健康”主题,切实提高民营企业文化建设工作水平

       各地工商联在推进民营企业文化建设中,要紧扣“两个健康”工作主题,注意把握好以下几个关系。

       1、把握好企业文化建设与加强改进非公有制经济人士思想政治工作的关系,把提高非公有制经济人士综合素质作为一个重要着力点。

企业文化建设是加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的有效载体,能够把工商联的引导教育和非公有制经济人士的自我教育紧密结合,促使非公有制经济人士思想政治工作更广泛、深入、有效地开展。企业出资人对构建先进的企业文化起着至关重要的作用,而先进的企业文化对提高企业出资人的思想境界,促进企业出资人健康成长也有着深刻影响。工商联在推进民营企业文化建设工作中,一定要把提高企业出资人综合素质作为工作的一个重要着力点。

       一方面,必须始终坚持做好引导教育工作。要结合党的十八大精神的贯彻,在广大非公有制经济人士中开展中国特色社会主义教育,开展世情国情党情教育,帮助企业家正确认识所处的历史方位和肩负的责任,引导他们树立中国特色社会主义共同理想,更加坚定地在党的领导下走中国特色社会主义道路。要通过具有时代特点、生动活泼的思想工作,引导非公有制经济人士正确认识“为什么要办好企业?”,“怎样才能办好企业”等问题,帮助广大非公有制经济人士树立正确的发展观、财富观、义利观和正确的世界观、人生观、价值观,以符合社会主义核心价值体系的思想观念倡导、推动本企业的企业文化建设。另一方面,要充分发挥非公有制经济人士自我教育的主观能动性,对于非公有制经济人士在生产经营实践和社会实践中自觉践行社会主义核心价值体系和科学发展观,自觉建设先进企业文化的行动,工商联要给予积极鼓励、热情支持和广泛宣传。

        2、把握好企业文化建设与企业生产经营的关系,把企业转型升级和攻坚克难作为开展企业文化建设的切入点。

       企业文化是生产力的软要素。开展企业文化建设,只有紧密结合企业生产经营的实际需要,才能充分调动出资人和广大员工的积极性,避免企业文化脱离企业生产经营实际的“两张皮”现象,企业文化才有生命力。

       当前,民营企业正处于转型升级的关键时期,加上国际经济环境影响,经济下行压力增大,一批企业面临较大的生存发展压力。引导民营企业加强企业文化建设,要充分发挥危机时刻的文化支撑作用,帮助企业增强凝聚力、激发发展活力,平稳渡过经营困难期。一要强化做专做精做久的发展理念。在外部经济环境困难情况下,我国仍然有一大批发展良好的企业,他们具有的共同特点是科技含量高、市场定位准确、产品质量好、经营讲诚信。工商联推动民营企业文化建设,要帮助民营企业,特别是广大中小企业克服求大求快的急躁、浮躁心理,潜心做专、精、特、新、久的企业。二要营造同舟共济的文化氛围。更加注重改善劳动关系,更加注重关爱员工,增强员工的认同感和创造力。加强形势分析和厂务公开,增进员工对企业发展情况和前景的了解,增强员工的知情参与程度,通过开展合理化建议活动等方式,让员工为企业的经营发展献计出力,支持和帮助企业保生存、谋发展。三要练好内功。通过加强企业文化建设,使更多的民营企业成为“学习型组织”,工商联推动民营企业文化建设,要按照科学发展观的要求,遵循社会主义市场经济规律,引导民营企业文化建设与明晰企业发展战略结合起来、与加强自主创新结合起来、与建立健全现代企业制度和完善法人治理结构结合起来,促进企业健康可持续发展。

       3、把握好企业文化建设与党建引导职工认同的关系,把党建引导职工认同作为企业文化建设的工作要求。

       在企业文化建设中,企业出资人是倡导者,企业党组织是引导者。企业党组织在企业发展中起着政治引领作用,在企业职工中起着政治核心作用。要用党的科学理论和先进文化引领企业文化建设的正确方向。

       现在,我国符合条件的民营企业,很多都建立了党的组织。根据中办发<2012>11号文件精神,工商联要结合自身职能,协同做好非公有制企业党的建设的有关工作。各地工商联在推进民营企业文化建设工作中,要积极探索形成企业出资人倡导、党组织引导、职工为主体的企业文化建设工作格局。要引导企业出资人支持企业党建工作,在推进企业文化建设中充分发挥党组织的引领作用,将科学发展、创先争优等先进理念融入企业文化建设中,培育积极向上的企业精神;充分发挥企业党员在企业文化建设中的先锋模范作用,带领职工积极参与企业文化建设。要尊重企业职工在企业文化建设中的主体地位,通过多种途径使他们认知、认同企业核心理念,提高他们参与企业文化建设的积极性和创造性。

       三、加强组织实施,把推进企业文化建设工作落到实处

      加强民营企业文化建设,重在“推进”和“落实”。各地工商联在推进民营企业文化建设工作中,要着重抓好以下环节。

       1、深入搞好调查研究。调查研究既是一个基础性的工作,也是深入实际,推动民营企业文化建设的有效手段。要继续深入开展调查研究工作,进一步了解民营企业文化建设的情况、经验、问题和困难,通过经常性的调查研究工作,发现一批好的典型,总结一些成功的经验,形成推进工作的新思路。同时,通过调查研究工作,切实改变我们的指导工作滞后于民营企业文化建设实践的状况。

      2、做好长期的规划安排。企业文化建设是一项系统工程,也是一个长期的工作,各地工商联要加强领导,明确推进企业文化建设的职能部门和人员,形成运转有序的工作机制。要结合不同地区、不同行业、不同规模民营企业的具体实际,制定长期的规划部署和阶段性的工作计划,切实做好组织实施、分类指导、分步推进、督促检查等工作,做到统筹兼顾、合理安排、注重实效。

       3、积极创新工作载体。要集中力量挖掘、宣传一批企业文化建设做得好的企业和出资人典型、工作开展得好的地方工商联和商会典型,充分发挥典型示范带动作用。有条件的地方,可以建立不同类型的民营企业文化建设试点。通过组织企业价值观研讨、企业精神提炼、员工技能演练、企业内报内刊展示等不同形式,展示民营企业文化建设成果。采用开现场会、观摩交流等形式,让大家对企业文化建设抓什么、怎么抓有个直观感受,提高民营企业文化建设的水平。要组织开展面向企业出资人和经营管理层、工商联干部的企业文化建设专题培训,提升企业家的文化自觉、文化自信和工商联干部的工作指导能力。全国工商联主管主办的《中华工商时报》、《中国工商》杂志等媒体,要开辟专门版面,积极反应各地加强企业文化建设的成果。

       4、搞好协同配合。民营企业文化建设是一项社会化的工作,要注重工作融合和工作配合。在工作机制上,要在党委政府统一领导下,工商联协同有关部门具体指导推进。要积极争取相关部门的支持,推动出台相关政策措施,在思想引领、财政支持、教育培训、荣誉表彰、典型宣传等方面,加大对民营企业文化建设的支持和引导。要借助和整合社会研究力量,加强民营企业文化建设的研究,有效指导和推进企业文化建设。

       总之,加强企业文化建设是一项长远的具有战略意义的工作,推进企业文化建设不能一蹴而就,也不能搞齐步走、一刀切和统一模式,需要做很多深入细致的工作。适当时候我们将召开一次民营企业文化建设的工作会议,进一步总结规律,交流推广经验。各地工商联要按照全书记讲话要求,以改革创新精神,深入探索工作载体和工作方式,推动民营企业文化建设工作确实取得实效。

       同志们:中秋佳节和国庆节就要到了,在此,我代表全国工商联祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!谢谢大家。