加强企业党建工作 推动企业文化建设

2014-05-03 16:59:08来源:山西省工商业联合会字号:  

 

加强企业党建工作     推动企业文化建设

 

——山西沁新能源集团股份有限公司

 

     山西沁新能源集团股份有限公司是山西省长治市重点民营企业,位于山西省沁源县李元镇,目前拥有煤、焦、电、化、材、机械、物流及农林产业开发等八类产业,下属李元、沁北两个工业园区,24个企业组成的集团公司,注册资本2.24亿元,资产总额68亿元,员工7800余人,主导产业已形成了煤—焦—电—材—化为一体的循环经济产业模式。集团党委下设13个党支部,共有党员263余名,连续多年荣获省、市、县“先进基层党组织”称号,并且被省委组织部确立为联系点和全省非公有制企业党建工作的试点企业之一。集团党委书记、董事长孙宏原同志连续当选党的十七大、十八大代表。

      近年来,沁新集团深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建与企业文化建设相结合”的工作思路,将党的工作与企业文化建设,与经营管理、安全生产、经济效益相结合,充分发挥党组织的吸引、示范、服务、保证作用,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,各部门负责的企业文化建设工作领导体制,实现了抓企业党建与企业文化建设的有机统一,有力助推了企业转型跨越发展。

    一、建立双向互动机制,确保党建工作有位

    集团党委积极探索党的工作与集团发展互促共进的工作机制。一是实行“双向进入、交叉任职”。党委成员通过法定程序进入董事会和经理班子,董事会、经理班子成员按照《党章》和有关规定进入党委会。目前,11名董事有9名是党员,其中7名是集团党委委员。通过建立组织,明确了党委会政治核心、董事会决策中心、经理班子日常生产经营指挥中心的职责权能,确保了决策不离轨、不偏向,有效增强了凝聚力和战斗力。二是各企业坚持“双推双建”,各企业均要建立党支部,在生产关键班组建立党小组,由企业员工推荐、党员推选党支部班子成员,企业负责人兼任支部书记,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。三是党员队伍建设上坚持实施“双培双带”工程,把企业中的业务能手培养成党员,把党员培养成业务能手。注重做好入党积极分子的培养教育工作,把一些思想政治素质好、业务能力强的员工列为重点培养对象。近十年来,共发展党员100名,其中50名党员担任管理岗位,其中20名同志担任部门领导和科室主管领导职务,有30名党员分布在管理、技术、生产、服务等关键岗位上,为企业发展发挥了模范骨干作用。四是在决策上实行“三同时、三个有”,使党的工作成为集团经营发展的有机组成部分和关键环节。“三同时”即:在决策的内容上,党建工作形势和经济工作形势同时分析、党建工作计划和企业发展规划同时制定、党建经费预算和投资计划同时研究。“三个有”即:在决策的程序上,议题一旦确定党委“有所知”(立即知会支委会),开展决策前党委“有所议”(组织党员讨论并形成支部决议),决策过程中党委“有所引”(引导董事会科学决策)。

    二、推动企业经营发展,实现党组织和党员有为

     集团党委紧紧围绕企业经营管理,探索创新党的组织作用发挥方式和途径,使党的工作在企业在发展中道理说得明、声音叫得响、效果看得见。一是发挥组织优势,助推企业转型跨越发展。集团紧紧围绕全省转型跨越发展的要求,把党的组织资源转化为发展资源,把党的政治优势转化为发展优势,因此,党委确立了“依托煤、延伸煤、超越煤”的企业发展战略,先后新建与技改扩建了选煤厂、煤矸石发电厂、焦化厂、余热发电厂、刚玉厂、磨料厂、电石厂、建材厂、机修厂等企业,并组建了物流公司、林木开发公司、电力技术服务公司、网络信息服务公司等企业,形成了较为完善的煤电材、煤焦化循环经济产业格局,同时进军医疗、市政与金融领域,与驻地李元镇合作兴建了李元中心卫生院即沁新集团职工医院,完成县城集中供热热源地项目建设,参股长治市商业银行、山西中联钢担保股份有限公司等,使主导产业形成了煤—洗精煤—煤矸石发电—刚玉冶炼磨料加工及粉煤灰建材的煤电材产业链、煤—洗精煤—焦化—余热发电—瓦斯发电—电石化工的煤焦化产业链的两条循环经济产业模式,实现了企业在发展中促转型,在转型中增效益。二是创新活动载体,发挥引领示范作用。集团非常注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用,组织技术攻关,为企业的发展解决技术难题。开展“三表率一先锋”活动,就是发动党员立足本职岗位作表率,执行企业的重大决策作表率,完成生产经营任务作表率,在急、难、险、重任务面前当先锋;开展“一个党员一面旗”活动,给这个活动赋予一定内容;如建立“党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区”。三是强化党员教育管理,树立党员岗位新标准。开展了党员星级化管理活动,对党员设置ABCDE五个由高到低的星级考核档次,把党员生产、工作、日常行为的整体要求细化量化,以季考核,以分定级,不同星级表明先锋作用的强弱程度,要求做到党员身边无事故、党员身边无隐患、党员身边无违纪。使党员义务更加具体化、可操作性强,党员奋斗有目标,行为有准则。开展了党员安全监督岗活动,把生产一线非领导干部的党员聘任为安全监督岗,主要任务是对所属企业生产作业进行隐患排查、安全监督,对企业安全生产开展预想、预报、预测。

    三、打造企业党建品牌,培育先进的企业文化

      集团党委大力倡导“企业形象决定企业命运”的理念,坚持以党建工作带动企业文化建设。一是深入开展创先争优活动,扩大党组织的影响力。集团党委结合自身实际,积极开展了党员岗位竞赛、党员服务员工、党员亮牌示范、党员攻关立项等“四项”活动。党员岗位竞赛活动,每月进行一次岗位劳动竞赛;每季进行一次岗位技能练兵;每半年每名党员要有一条合理化建议或一项创新成果。13个党支部共开展岗位劳动竞赛50场次,举办技术练兵20场次,党员提合理化建议500条;党员创新成果50项。党员服务员工活动,党员在员工中进行形势任务教育、安全思想教育;党员与安全无把握人结帮教对子、与困难员工结扶困对子。共结安全帮教对子96对,结困难帮扶对子39对。党员亮牌示范活动,创建60个党员先锋岗、20个党员责任区,要求党员争当“五个”先锋,即在政治学习、岗位技能、安全生产、工作业绩、服务员工上争创“党员先锋岗”;要求党员负有“五个”方面的责任,即安全生产、质量标准、规范操作、团结协作、服务员工等方面的责任,努力创建“党员责任区”。开展技术创新活动,成立了党员技术攻关小组,积极进行技术研发和创新活动,先后对煤矿实施巷道支护工艺改革,沿空留巷、加采煤柱、对拉布置等先进技术工艺,有效提高了巷道利用率和煤炭资源的回收率;对煤矸石发电厂锅炉入炉燃料工艺技改,充分利用了低燃值燃料,极大缓解了锅炉燃料不足,降低了发电成本;通过开展亚白刚玉新产品的研发和试验,实现了刚玉产量度的高附加值。二是多种形式培育先进的企业文化。集团党委先后创办了网站和内刊《沁新报》、《沁新能源杂志》,成立电视台和新闻中心,相继开辟了“党的建设”、“党员风采”、“法制宣传”、“员工生活”、“共青团园地”等栏目;成立了专题调研组,对各时期、各单位所形成的文化元素进行全面整合和完善,形成了具有沁新特色的《企业文化手册》、《企业文化案例》。还将公司董事长安全理念编印成了《安全文化读本》,发到职工手中进行学习。这些成果已成为集团统一思想、凝聚力量、规范行为的最直接、最核心的教材,使企业文化建设进一步系统化、科学化,为建设独特鲜明的企业文化奠定了基础。 三是积极参与社会公益事业,让每一名员工树立社会责任感。集团党委在抓好企业建设和发展各项工作的同时,坚定不移地做到对内全心全意依靠员工办企业,积极为员工办实事、办好事、全力解决员工的实际困难,对外积极社会公益事业和光彩事业,在新农村建设、饮水解困工程、捐资建校、爱心助学及各类慈善捐款、扶贫解困等方面都慷慨解囊、积极参与,先后捐赠款项12000余万元。同时十分重视农村剩余劳动力的就业安置,帮助他们脱贫致富,共同富裕,先后安置农村剩余劳动力5000余人,其年均收入达15000元以上。特别在2008年我国南方遭遇了罕见的低温雨雪冰冻灾害和四川省汶川县发生里氏8级特大地震灾害后,集团分别组织召开了“向灾区献爱心”的捐赠活动,累计捐款1000余万元。2010年,青海省玉树县发生7.1级地震后,集团积极行动,支援灾区建设,捐款50万元表达对灾区的慰问。在全县每年开展向受灾和贫困群众“送温暖、献爱心”社会捐助活动中,广大干部员工纷纷解囊,奉献爱心,累计捐款50余万元。集团连续三年通过山西省青少年发展基金会共向沁源籍773名贫困大学生每人资助4000元,帮助他们圆了自己的大学梦。集团奉献爱心、回报社会的办企宗旨和履行企业社会责任的价值观念,得到了广大员工和社会的高度认可。

     沁新集团的党建工作与企业文化建设同步跟进,相得益彰,既统一了员工的思想,增强了职工忠诚度,充分调动了职工的积极性和创造性;同时提升了企业核心竞争力,推动了企业的建设与发展,营造了企业内部和谐人文环境,为企业转型跨越发展提供不竭的动力。