亚宝药业集团先进事迹

     亚宝药业集团是集药品研发、生产、销售以及中药材种植加工等于一体的民营企业。作为山西医药行业的领军者，亚宝药业十分注重企业道德建设，勇于担当企业社会责任，特别是在增大青年就业、保障员工利益方面做了大量卓有成效的工作，也取得了切实的成效。主要表现在以下几方面：

一、积极吸纳各层面青年就业。三年来，企业通过自主招聘、到各人才市场和各高校上门招聘等方式，先后新吸纳了853名青年到公司就业。其中新吸纳的高校毕业生214人，包括博士（博士后）16名，硕士研究生49名，大学本科生及专科生149名；新吸纳失业青年280人，返乡进城务工农民348名。所有这些新吸纳的青年分8批招录，每招进一批，无论人数多少，都要进行入职前的职业培训和拓展训练，使之以健康自信的心态加盟企业，并很快适应工作的要求。同时，公司在新疆吉木萨尔县和山西的运城市分别建立了红花种植基地和丹参种植基地，为很多农民创造了工作与就业的机会。在晋南当地，亚宝药业大量吸纳安置青年就业，既为广大青年提供了理想的就业机会，大大减轻了就业压力，又为企业的快速发展及时补充了重要的人力资源。

二、为全员及时足额交纳各项社会保险费。包括企业外埠公司在内的18个分子公司目前共有员工4687人，所有员工按照规定全部参加了社会保险，全部签订了劳动合同，而且每年在固定时间由企业一次性足额交纳全体员工的各项社会保险费，员工的劳动合同签订率和参保率均达到100%。每年有不少工人到龄退休，顺利拿到理想的退休金。在当地，亚宝药业由于在参加社会保险方面做到全员参加、及时办理、规范管理，足额缴费，被当地的劳动保障部门树为典范企业。

三、建立了职工工资发放与增长长效机制。在企业不断做强做大的同时，亚宝职工工资也随之增长。三年间，企业先后为员工上调了四次工资，由2011年每人平均月工资1470元增长到现在的2000元，明显高于当地的平均水平。公司建立了工资集体协商制度和工资正常增长机制，确保了员工收入同企业收益同步增长，使广大员工得到了实惠，看到了希望，增长了信心。同时，企业克服各种困难，确保每月月底准时为职工全额发放工资，从不拖欠。

四、着力加强企业文化建设，构建和谐的劳动关系。为丰富员工的精神文化生活，提升员工的归属感和幸福指数，公司确立了“亚宝人一家人，亚宝人一个人”的和谐理念，投巨资建设了高档次职工活动中心，还被全国总工会评为“模范职工之家”；公司创办了内刊《亚宝通讯》，实行“工间操”制度，每两年举办一次大型“职工运动会”和“职工文化节”；公司实行民主管理，让职工代表参与企业重大决策和对企业及高管的民主评议；公司每年对职工的革新成果及优秀员工予以表彰奖励，并组织大家外出参观学习；公司特别注重对员工的健康保护，加强安全生产管理，创优工作环境和条件，防范各种职业病发生，无重大安全事故和劳动争议；职工有婚丧嫁娶和天灾人祸或者大的困难，公司工会都要亲自上门，予以帮助解决。

五、注重对职工进行各种形式的培训教育，使职工与企业一同成长。几年间，企业共投入近1000万元，采取送出去学习、请名师授课、与高校联合办班以及企业内部开展各层面培训等方式，对广大员工及管理者和科研人员进行富有针对性的培训教育，包括入职培训、职业素养培训、岗位技能和专业知识培训以及拓展训练等等。这些培训教育形式多样，内容丰富，注重实效，极大地提升了员工的从业素养和知识技能，深受广大员工欢迎。

鉴于企业在持续增大就业规模，切实维护员工权益方面的突出贡献和优秀业绩，几年来，亚宝药业先后被评为“全国最具社会责任企业家”和“山西省功勋企业”，董事长任武贤被授予“中国公益勋章”和“中国杰出企业家”称号。