关于加强我省中小型企业 创新型人才队伍建设的建议

2014-07-28 17:57:19来源:山西省工商业联合会字号:  

 

省政协十一届一次会议大会团体提案

 

关于加强我省中小型企业

创新型人才队伍建设的建议

 

山西省工商业联合会

 

随着全省转型综改实验区建设步伐的加快,我省高度重视高层次、高素质人才队伍建设。但是,中小型企业受规模扩张、转型升级的提速和市场经济体制不断完善的影响,企业经营管理急需创新型人才队伍。

当前,我省中小型企业创新型人才队伍建设尚处于起步阶段,创新型人才队伍建设主要存在以下问题:一是创新型人才十分短缺,还远未形成队伍建设。很多中小型企业甚至没有真正的职业经理人,严重影响了企业转型升级发展;二是创新型人才的生存、成长环境不优。关注、重视和尊重创新型人才的氛围不浓。三是缺乏一个规范化、制度化的人才培养培训、激励约束机制。为使我省中小型民营企业转型健康发展,我们建议如下:

一要加强组织领导,积极营造有利于创新型人才健康成长的良好环境。各级党委、政府和主管部门要充分认识创新人才在我省经济社会发展中的重要地位和作用,健全机构,为人才队伍建设提供有力保障。制定全省人才队伍建设规划,规范创新人才队伍的管理,保护人才合法权益,健全社会保障制度,在全社会广泛宣传其业绩和创新精神,积极营造有利于创新人才队伍健康成长的社会环境。

二要建立健全人才市场,促进人才的合理流动。建立完善的人才信息库,完善信息查询制度,推动人才交流信息共享,形成优秀人才脱颖而出、市场不断完善的区域性人才引进市场。民营企业通过人才市场,能够找到急需的经营管理人才和科技创新人才,提高企业的科学化管理水平。

三要加大对创新人才的教育培训、吸收引进力度,培养造就优秀的人才队伍。省人社厅等部门应全面推动企业创新型人才的教育培训和吸收引进工作,在岗职业经理人、企业科技创新人才的培训工作应纳入山西省人才培训计划。通过加强教育培训、完善政策机制、打造经营管理平台、营造创新发展环境等措施,使全省创新人才总量大幅增加,结构明显优化,素质全面提升,形成一支熟悉市场经济、具有国际竞争力、高素质的新型企业人才队伍。