关于对我省民营企业员工职称评定问题的建议

2014-07-28 18:02:16来源:山西省工商业联合会字号:  

 

省政协十一届一次会议大会团体提案

 

   关于对我省民营企业员工职称评定问题的建议

   

 山西省工商业联合会

 

    随着我省民营经济不断发展壮大和就业观念的改变,越来越多的专业技术人才流向民营经济领域,但民营企业科技人员在职称评定过程中却遇到了不少困难和障碍,影响了广大从业人员的积极性,也不利于民营经济的快速健康发展。我国现行的职称评定程序非常复杂,县级人事部门主管评定初级职称,市级人事部门主管评定中级职称,高级职称的评定权限在省级人事部门,且在每年规定的时间内进行评定。    造成这种现象主要原因是:

 一是职称评定条件多年不变,与民营企业发展现实严重脱节。各级职称评定机构对民营中小企业职工评定存在一定程度的歧视,造成了民营科技型中小企业职称评定申报难,被成功评上职称的更难。

 二是民营企业科技人员流动大,转换工作频繁,在本单位工作年限短,对科技人员来企业之前从事工作缺乏有效力的法律文书认可。短期内对科技人员的工作能力难以验证,因此企业在申报职称评定时也存在一定的难度。

 三是科技人员实际工作经验丰富,但英语水平低、发表论文难,在职称评定过程中常处于不利地位。

 民营企业职称评定难,给民营企业发展带来很大阻力。因此建议:

 1、充分重视民营企业人员职称评定问题,建议在人事部门设置民营企业职称评定办公室,专门负责民营企业专业人才职称评定。

 2、大学本科毕业取得学士学位从事本专业工作一年以上的技术人员应自动获得助理工程师职称。 

 3、逐步改进工程师及以上职称评定制度,改由通过人事部门统一组织的专业工程考试,考试合格后发放职称证书。