关于解决民营企业专业人才短缺的建议

2014-04-22 15:52:01来源:山西省工商业联合会字号:  

人才,是企业生存、发展的前提。我省民营企业人才普遍缺乏,特别是高素质专业技术人才、管理人才尤为短缺。据太原市调查,中小型民营企业48.31%的缺少技术人才、30.77%的缺少管理人才、22%的缺少营销人才。据吕梁市调查,全市平均16个中小型企业只有一名高级专业技术人才,3.2个中小型企业只有一名中级专业技术人才。创业者缺乏、企业主素质普遍低下、专业技术人才短缺、技能型人才不足,已成为民营企业提高核心竞争力、实现转型跨越发展的根本约束。为此,我们建议:

从民营企业内部,加强民营企业的现代制度建设,用股份制改造企业的家族制,用法人治理结构取代家长制,建设现代企业文化,形成具有时代性、社会性,且企业特色鲜明的企业价值体系,实现以待遇引人、事业用人、文化留人的目标追求。对企业一般技术人才和技能型职工,企业必须严格执行国家的劳动合同、工资制度、福利制度、劳动纪律、休假制度等劳动法律法规和政策,并推进制度执行的随意性向规范化转变,用制度管理取代靠人管人,提高职工对企业的价值认同感和对工资福利,从而提高职工队伍的稳定性。

从民营企业的外部,深化政府人才管理体制和劳动用工制度改革,逐步建立全社会统一的人才管理体制,解决人才管理上长期存在的国有、民营“二元体制”和民营企业人才“二等职工”的心理障碍。

第一,进一步完善统一的劳动人事管理制度,逐步解决民营企业在人才报考公务员或事业单位、民营企业中层管理人员级别认定及能否调入公务员队伍或事业单位等方面的“二元体制”,推进民营企业人才流动、调动过程中的工资工龄认定、“五险一金”接转等体制的完善,实现人才经济待遇、政治待遇完全平等。

第二,要严格执法、严格制度落实。政府及相关职能部门必须负起责任,督促企业严格按制度办事,对不落实“五险一金”制度、加班加薪制度等的企业,要加大处罚力度。

第三,参照“科技副县长”的做法,探索建立民营企业“总工程师、总会计师”制度,纳入政府雇员序列进行管理,鼓励懂技术、善核算的专业人才到企业工作,以缓解企业人才短缺困难。

第四,支持民营企业引进高层次人才。对民营企业引进省外“两院院士”、“千人计划”、“百人计划”人才并签定3年以上合同的,分别给予企业100万、50万、20万元的奖励;对建立院士工作站、博士后工作站和技能大师工作室的民营企业,分别给予50万、20万、10万元的建站补助。