“民主生活会”让振东集团更添活力

2014-04-22 16:07:16来源:山西省工商业联合会字号:  

目前,全国上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动,其中一项重要要求就是开好专题民主生活会。在调研中我们发现,山西振东集团作为一家民营企业,自觉创新党建工作,认真、扎实召开企业民主生活会,并且开出了新意、开出了特色,切实推动了企业的发展。

 振东集团的民主生活会与党政机关、国有企业的民主生活会不尽相同。相同之处在于,都是由党员和企业高层管理人员带头,通过认真查摆问题、开展批评和自我批评,剖析问题,加以整改。不同之处在于,从范围上看,集团党委组织先召开首场民主生活会,之后在子公司、各部门、各区域分别召开;活动并不局限于党员和干部,而是全体员工都在自己工作涉及的范围内参加会议。从形式上看,集团各级民主生活会既有自下而上的诚恳批评又有深刻的自我批评。普通员工给主管提意见,主管给经理找毛病,经理给总经理挑缺点,总经理给董事、董事长指问题,同事之间也以动真碰硬的态度开展批评。每个人在虚心听取下级、同事和党员、普通员工的意见后,抛开面子认真查摆,剖析问题,提出切实的改进方法和措施,革自己的命。从目的上看,不管是批评还是自我批评,都是为了通过自我革新,给自己洗洗澡,给企业治治病,让自身和企业都更好适应市场和企业发展的要求,推动企业更快更好地发展。从效果上看,民主生活会做到了集团全员共同参与全覆盖,使集团从上到下,从管理层到普通员工,都来了一次彻彻底底的整风和洗礼。

参加活动的很多人感慨,这样的民主生活会,是真的给自己动手术,给部门找问题,为企业聚人心,为发展铺后路。一些人在参加民主生活会时面对同事直言不讳的批评,羞愧气愤,面红耳赤,却在之后的反思中意识到自己的缺点和错误,及时改正错误,并对同事心存感激。董事长李安平谈了他参加民主生活会的感受,“一开始怎么也想不通,觉得自己每天为企业操心受累,还在会上受到这样的批评和指责,又生气又难过。可是心平气和之后,却醒悟到自己现在的一些做法和当初的目标渐行渐远,多亏这些老伙计能及时点醒我,把我从弯路上拉回来。”

在各级民主生活会结束后,集团各级党组织趁热打铁,建立和完善了定期召开民主生活会的长效机制,并把党建工作和塑造优秀企业文化结合起来,在集团内部形成一种积极向上、充满正能量的工作氛围,极大地提高了每个人干事兴企的积极性,增进了团结,凝聚了人心,增强了企业持续发展的生机和活力。

在市场经济环境下,民营企业是最自由,最有竞争力的市场主体。将现代企业制度的建立、优秀企业文化的打造与民营企业党的建设相互融合,共同促进,无疑将会激发民营企业更大发展活力。

                                  (机关党委)