“民主生活会”为振东集团增添新活力

2014-03-31 15:13:45来源:山西省工商业联合会字号:  

      山西振东集团作为一家民营企业,在深入开展党的群众路线教育实践活动中自觉创新党建工作,认真、扎实召开民主生活会,开出了新意、开出了特色。

      一是组织程序严密。集团党委组织召开首场民主生活会,之后在子公司、各部门、各区域分别召开;活动并不局限于党员和干部,而是全体员工都在自己工作涉及的范围内参加会议。

     二是查摆问题深刻。集团各级民主生活会既有自下而上的诚恳批评又有深刻的自我批评。普通员工给主管提意见,主管给经理找毛病,经理给总经理挑缺点,总经理给董事、董事长指问题,同事之间也以“动真碰硬”的态度开展批评。每个人在虚心听取下级、同事和党员、普通员工的意见后,抛开面子认真查摆,剖析问题,提出切实的改进方法和措施。

    三是与企业发展结合紧密。不管是批评还是自我批评,都是为了通过自我革新,给自己洗洗澡,给企业治治病,让自身和企业都更好适应市场和企业发展的要求,推动企业更快更好地发展。民主生活会做到了集团全员共同参与全覆盖,实现集团从上到下,从管理层到普通员工的整风和洗礼。

     四是,达到了预期效果。大家一致认为,这样的民主生活会,是“给自己动手术、给部门找问题、为企业聚人心、为发展铺后路”。一些人在参加民主生活会时面对同事直言不讳的批评,羞愧气愤,面红耳赤,却在之后的反思中意识到自己的缺点和错误,及时改正错误,并对同事心存感激。董事长李安平谈了他参加民主生活会的感受,“一开始怎么也想不通,觉得自己每天为企业操心受累,还在会上受到这样的批评和指责,又生气又难过。可是心平气和之后,却醒悟到自己现在的一些做法和当初的目标渐行渐远,多亏这些老伙计能及时点醒我,把我从弯路上拉回来。”

    在各级民主生活会结束后,集团各级党组织趁热打铁,建立和完善了定期召开民主生活会的长效机制,并把党建工作和塑造优秀企业文化结合起来,在集团内部形成一种积极向上、充满正能量的工作氛围,极大地提高了每个人干事兴企的积极性,增进了团结,凝聚了人心,增强了企业持续发展的生机和活力。       (省工商联机关党委)