汇丰集团先进事迹

2014-04-30 09:46:19来源:山西省工商业联合会字号:  

     山西汇丰兴业焦煤集团有限公司是以原煤开采、精煤洗选为基础产业,以煤层气经营为转型产业的“中国民营500强企业”之一。目前,集团总资产160亿元,员工1700余人,拥有煤矿矿井2座、筹建矿井1座,井田面积达37.6平方公里,资源储量达4.49亿吨。

    就业情况:近三年来,随着公司业务的不管扩展和产业链的不断延伸,人才需求凸现紧张,为了满足公司的各个行业的工作需要,同时致力于解决社会剩余劳动力,稳定社会秩序,公司开展了一系列行之有效的招聘会工作,并且努力由招工向招生转变,通过提高招聘门槛以提高工人质量,加快工业科技化和队伍知识化进程。同时每年对新考入大学的集团子女实行数额可观的经济赞助和工作意向承诺,解决职工的后顾之忧。

     2011年公司分别在柳林县城、吕梁市和太原市召开了春秋两季员工招聘会,共招聘农民工185人,各类失业人员260人,高校毕业生183人,全年累计新入职员工达628人;2012年公司积极响应省委省政府提出“气化山西”的号召,着手转型发展煤层气产业,在山西临县、石楼县和永和县分别组建了煤层气公司,在企业所在地就近招聘了数十名当地高校毕业生和失业人员,充实工作队伍;同时,各煤矿也分别于春秋两季再次进行扩员招工。全年累计新进员工468人,其中高校毕业生224人,吸纳各类失业人员150人,吸纳进城务工农民94人,极大了缓解了当地就业难的问题;2013年公司继续扩大招聘工作,分别在山西省柳林县、临县、石楼县和永和县招聘应往届高校毕业生130余人,新吸纳各类失业人员和进城务工农民260余人充实各企业。在扩大招工的同时积极履行变招工为招生的工作计划,集团分别与山西燃气学校和山西省煤炭学校进行深度合作,所有校方收取的固定费用由集团公司出资,集团自主招聘提供生源,同时签订就业协议,委托学校进行教育。学校根据学员将来工作需要,设立针对性的专业进行有目的的教育和培养,通过委托培养的形式,对新招聘的应往届高中毕业生进行再培训和再教育,毕业领取国家承认的大专学历和执业资格证书,通过考核合格后直接录用,并在公司相关岗位就业。

     社会保障方面:汇丰兴业集团多年来非常重视职工的福利待遇工作,特别是社会保障金的缴纳,严格按国家和地方的相关政策和法律法规,进行全员足额缴纳。截至目前,养老保险、失业保险和医疗保险的参保情况均达到95%以上。2013年公司固定职工人数为1722人,其中养老保险、失业保险和医疗保险分别缴纳了1654人,达到96%以上。由于近年来世界性的经济不景气,煤炭产品供过于求,需求减少,销售市场疲软,公司在外围的业务受到影响,市场占有率份额明显不足,不少驻外办事机构均已撤销,倒置员工人数有所下降。而且公司内部一部分季节性轮换工和临时工,以及具有双重身份的兼职人员均不在缴纳社会保障金的行列里,故根据企业现有总人数未达到100%缴纳。

    培训教育:此外,集团每年都要对所有员工进行分批次、分工作内容和分业务范围的文化知识教育和业务知识培训,聘请行业知名专家、高校著名讲师和社会成功人士等进行面对面传授和辅导,以此来扩大员工知识面,增加工人业务知识,提高员工工作能力和业务素质,使员工的整体素质逐步由粗放型、劳力型和传统型工作模式向知识性、技术性和精细化工作方向发展,实现以人才兴企,以科技兴企的发展战略,提高企业的核心竞争力,从而使企业整体素质和社会地位稳步提升。

    其它福利:除国家和政府规定的社会保障工作以外,公司按管理人员和一线员工,分别制作夏季和冬季工作服,每年各发放两套,通过统一工作服,既提升了企业文化,又方便了工人生活。同时在各个法定节日以实物的形式发放各种福利,增加员工收入,提高工人生活质量,强化职工的荣誉感,使命感和幸福感,形成企业致富为职工,职工爱企讲奉献的良好氛围。