龙门科技集团事迹

2014-04-30 10:28:08来源:山西省工商业联合会字号:  

    龙门科技集团是山西省河津市龙门村的村办集体企业,位于大禹治水、鲤鱼跳龙门的故事发生地——秦晋交界的禹门口,北依吕梁、西临黄河,东与亚洲最大的铝基地——山西铝厂为邻,南通侯禹高速,矿产资源丰富交通便利。集团被授予“全国大型乡镇企业”、“全国民营科技企业”、“山西重合同守信用企业”、“山西省劳动关系和谐企业”、“山西省纳税信用A级单位”等称号。村党委书记、集团董事长原贵生先后当选为党的十七大代表、省十届人大代表、运城市委委员,荣获全国劳动模范、五一劳动奖章、全国新农村建设十大功勋人物等荣誉称号。

多年来,龙门村党委坚持“发展集体经济,实现共同富裕”创新以集体经济为主体,股份、联户、个体齐发展的四轮驱动的经济发展模式,集团逐步形成煤焦—电—铝—建材—发运—运输—旅游七大支柱产业,现有员工1849人,拥有中高级以上技术人员365人,工农业总产值达15亿元,上缴国家税金1.5亿元,产生了很好的经济效益和社会效益。企业在发展过程中,始终坚持就业是民生之本的理念,把扩大就业、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为创建现代企业的宗旨,步入良性循环蓬勃发展的轨道。

一、全方位促进社会就业。

1、发展集体经济,实现农民职工化。

在集体为主体,股份、联户、个体四轮驱动齐发展的经济体制框架里,所有的生产要素都得到了激活,都有了发展空间。凡有劳动能力的村民都从耕种不足一亩滩地的小农经济中解放了出来,到企业上班成为产业工人,连部分体弱残疾村民都安排在门卫、保管等力所能及的劳动岗位,做到村民人人有工作、家家好收入。

2、积极扩大社会就业面。

地处龙门村地界的山西五色石有限公司由于设备老化,体制陈旧等原因,常期亏损,终至破产,工人全部失业,生活无着落,集团主动承担社会责任,兼并收购了该公司,安置了百余名职工,并合作建设新型水泥熟料项目,吸纳了原公司全部自愿来集团上班人员,充实了集团技术力量,实现了双赢。

3、勇于承担社会责任。

经济危机期间,全市不少企业纷纷裁员、降薪以求自保,董事长提出就业岗位是最大的民生资源,有困难企业自己克服,要勇于承担社会责任,决不向社会甩包袱,做到不裁员、不降薪,在节能降耗上找出路渡难关,并且吸收了百余名同行企业裁下的职工,在社会上产生的很好的反响。

4、广大人才为我所用。

对应聘的大中专毕业生做到优先录用,先后录用了189名大中专学生,经过培养大都成为重要岗位的骨干力量,并吸收部分从国家企事业单位退下来的工程技术人员,给企业带来先进的管理理念和技术支撑。

二、抓好劳动保护,保障职工合法权益。

1、及时签定劳动合同。

企业工会按照劳动合同法规定新员工上岗后即督促企业和员工双方签定劳动合同,根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容按劳动法明确双方的权利和义务,签定率达到100%。集团工会代表职工坚持每年一次与企业签定集体合同,并按照集体合同、工资协议、共同约定行使双方各自的权利,履行义务,并在每年一次的职代会上报告执行情况。

2、不断提高工资待遇。

工资待遇实行岗位与绩效相结合的方案,根据不同岗位、劳动强度、技术要求、贡献大小实行按劳分配,并逐年增长。全员年工资达到19308元,2009年以来员工三年工资净增2088元。另外,每月发给职工30元用餐补助券。不管遇到多大困难,企业都尽力解决好员工的工资福利,从未拖欠、克扣。员工爱企业,企业爱员工,形成良好的工作氛围,构建了和谐的劳动关系。

3、劳动保护,健康体检。

定期发放劳保用品,每月向员工发放肥皂、香皂、洗衣粉、毛巾、手套,夏季每人30元白糖、茶叶用于防署、降温。每年春冬两身工作服,工作岗位配有防毒面具、安全帽、防护眼镜等。并不断改善工作环境,及时查堵安全隐患,保证安全生产。

集团对女工每月发放10元卫生费。三八节组织多种形式的文体活动,部分女工还实行六小时工作制,生育有三个月产假。           每年还组织一次职工健康体检,及时预防和检查职工潜伏的疾病,消除健康隐患。

5、积极参加社会保险。

集团全体员工都参加了养老、失业、医疗、工伤、生育保险。去年,从建材公司开始逐步补充未到位的五险一金,现已到位,解决了职工的后顾之忧。集团职工还享受两万元以上的建房补助,都住进了“八通”住宅楼。

6、加强职工培训。

企业根据安全生产的要求,做到了岗前培训制度化,技能培训长期化,培训形式多样化。采取专业授课,以老带新,每日一题,技术比武等措施,强化职工培训,保证了安全生产,促进了安全保障。

三、帮扶送温暖,构建和谐温馨的职工家园。

1、创造优越生活环境。

加强职工食堂管理,每季末组织专门食堂卫生检查,保证职工吃得好;修建职工宿舍楼,楼内设施齐全,并建“功臣楼”, 专门分配给外聘工程技术人员和为企业做出突出贡献的工人和劳模,保证职工住得好;为职工娱乐活动中心配备各种健身娱乐器材,保证职工玩得好。

2、建立帮扶机制,为职工办实事送温暖。

建立特困职工档案,为困难职工家庭解决最低生活保障,开展职工大病医疗互助和金秋助学活动,今年集团为考上大中专学校的27名员工子女发放助学补助8万元。坚持两节发放福利,并救济慰问困难职工,真正做到为职工排忧解难。为了吸收人才、留住人才,集团规定凡在集团工作10年以上的工程技术人员视为龙门村荣誉村民,享受和村民一样分红、分股待遇。

企业处处为职工着想,重视就业与社会保障,职工为企业操心分忧解难,营造了和谐,带来了同心,形成了企业蓬勃发展、职工人心思干的双赢局面。