南烨集团事迹

2014-04-30 10:47:55来源:山西省工商业联合会字号:  

长治市南烨实业集团公司座落于上党古城长治市解放西街12号,总资产达50亿元,年纳税费超7亿元。2002年投资5.6亿元兴建了年设计生产能力为180万吨的山西华晟荣煤矿,该矿井于2007年8月21日试投产,2008年2月28日正式通过国家矿井竣工验收,各项生产、生活设施完善。2009年,积极响应省委、省政府“转型、跨越发展”的号召,由资源型企业转入LED高科技光电子产业,目前该项目一期工程投资20亿元,全产业链贯通并全部投产,实现了产业发展重点项目突破,年产值达到80—100亿元;二期工程预计投资100亿元,增加高技术技工就业岗位约2-3万个,年产值超过500亿元。

企业现有职工1860余名(煤矿1230人、LED 630人),其中高级工程师60人,工程师48人,硕士研究生35人。在LED产业发展方面,引进台湾博士4人,双硕士学位2人,并聘请两名院士担任LED产业发展顾问。除此以外,企业每年都要安排大量大学生就业,仅煤矿每年解决周边地区剩余劳动力就达300余人,占企业组成人员的40%,吸纳求职人员就业数量在本地区名列前茅。企业也多次被授予省市“优秀企业”、“模范纳税大户”、“民营明星企业”、“慈善事业突出贡献单位”、“转型发展先进企业”等荣誉称号。

一、积极参与社会慈善和公益事业,致力于职工文化生活的提升

随着企业的建设和发展,逐步建立了弱有所助,难有所帮,共度难关,共同富裕的扶困长效机制。从2008年开始,企业每年都要为全县70岁以上的老人发放白面、大米,有力地促进了送温暖活动的深入开展。除此以外,企业还积极参与公益活动,为社会奉献爱心。2004年,企业捐巨资修建了以发源于长子境内发鸠山的古老神话传说“精卫填海”为主题的雕塑,大大提升了长子县城的文化品味;2006年,如火如荼的新农村建设活动展开后,企业积极利用自身优势,捐资300余万元,帮助周边农村建设发展;2006年10月,企业主动请缨实施对申报长子县具有重要意义的西街古建一条街和文化广场的修复改造工程,工程总投资8600多万元;2008年5月12日,四川省汶川等地发生特大地震,在强烈的社会责任感的驱使下,企业连续三次为灾区捐款共计169万元,成为长治市捐款最多的企业之一;为提高全县人民文化生活水平提供一个文化展示的平台,2009年11月,企业再次出资1.7亿余元用于建设长子文化活动中心,推动了千年古县文化事业的建设和发展;2010年12月,企业为长子一中抢救性宋代建筑崔府君庙捐赠300万元;2011年8月再次为长子一中捐赠100万元助学助教基金和价值40万元的课桌椅;2011年1月,企业出资12.2万元,对长子县47名重症教师进行了捐助。同时企业捐资达3300万元,在2010年中国福布斯慈善排行榜中名列第51位。

从人性化关怀的角度出发,每逢重大节日,企业均开展慰问活动;平时坚持“五必访”制度,对伤病、有特殊困难的员工进行慰问和补助。企业关心员工身心健康,每年花费80多万元定期对岗位员工进行了特殊工种职业病检查、女职工妇科检查等,每年一次的全员体检更是坚持始终,受到了广大员工的普遍欢迎。每年的“五· 一”和“十·一”,为了使职工在工作之余全身心放松、释放压力,企业都要组织职工和到外地参观旅游。此外,根据员工文化需求,发挥设施完善、功能齐全和人才济济的优势,每年“五·一”、“五·四”期间举办系列文体活动、“七·一”、“十·一”、元旦举行文艺晚会、书法比赛、歌咏比赛,夏季还不间断地组织员工进行垂钓比赛,每年夏季都要定期组织开办消夏晚会等健康有益的文娱活动,陶冶了员工们的道德情操。

在提升职工生活条件方面,企业出资1800余万元新建了职工家属楼及高标准职工宿舍,并花费80余万元购置了高标准的配套家具;又斥资3000余万元对职工“两堂一舍”(职工食堂、澡堂、宿舍)进行了统一改造、装修,职工食堂实现了用餐自助化,且企业每年拿出200余万元用于职工就餐补助;职工宿舍统一安装了数字信号电视,实现了职工住宿公寓化。在此基础上,花费300万元引进水处理设备,让职工吃上了纯净水。在美化环境方面,投资1000余万元种植上万余棵观赏树种,布置多处景观,养育各种花卉,厂区绿化面积达到了80%以上,为职工居住创造了优美宜人的生活环境。为进一步提高职工文化生活品味,企业总投资3000余万元,先后修建了4000m2的综合文化广场、职工活动室、图书阅览室,并建成了一个大型的标准足球场,大大改善了员工的生活、工作环境。另外,投资1000余万元修建了一座典型欧美式的青年活动文化、学术交流中心,为大学生进入企业后提供了交流、沟通的一个高品味平台。

二、加强工会组织建设,不断提高工会的整体水平

近年来,企业深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规,始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的前提条件来抓,建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织。在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会流程,积极开展创建了职工之家活动,最大限度发展了工会会员,并且不间断地组织工会干部带头学习理论知识,始终保持正确的政治方向,使先进思想与实际紧密联系,树立了全心全意为职工服务的思想,自觉地接受职工的监督。历年来,公司工会连续多次被市总工会授予“先进基层工会组织”。

三、建立工会维权机制,维护职工的合法权益

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行,建立了工资集体平等协商制度,工会积极参与工资福利待遇的核定和发放,社会保险金的交纳等监督。为提高全体干部职工的整体素质,企业经常组织优秀职工和先进代表到外地学习先进经验,聘请专业教师举行业务技能培训班,积极鼓励和帮助职工进行职业技能鉴定。 

四、完善机制,大力抓好创建“劳动关系和谐企业”

一是规范完善劳动合同制度,维护员工的切身利益。企业始终与员工依法签订劳动合同,劳动培训率达到100%,劳动备案率达到100%,劳动合同签订率达到100%,参加工伤保险率达到100%。劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。职工的人均年收入达到了4.5万元。在工资发放方面,从不拖欠,并且每年依法为职工交纳了养老、医疗、失业、工伤、住房等社会保险,解决了员工的后顾之优。在此基础上,公司成立了劳动争议调解委员会;二是健全工资集体协商机制,确保员工共同分享企业发展成果。在创建活动中,企业进一步完善了工资协商机制,坚持定期进行工资协商和遇有重大情况的随时协商制度;三是推行企业文化管理模式,全面提升员工综合素质。借助安全培训中心,利用师资,培训设施优势,做到新工人入职教育、特殊工种培训教育,使职工全部做到了持证上岗,从而保障了企业安全生产。

青山不老千秋画,绿水长流万古琴。我们坚信,在社会各界的大力支持下,南烨集团一定会继续坚持“合作共赢、促进发展”的工作理念,广泛开展“同甘共苦保稳定,建功立业促发展”活动,保护和调动好企业各方面的积极性、创造性,推动企业与员工共同进步,努力为构建和谐企业、建设全省一流的地方企业做出新贡献。