把员工当亲人对待

2014-03-15 11:13:03来源:山西省工商业联合会字号:  

把员工当亲人对待

——黄安国关爱员工先进事迹材料

 

        黄安国,上世纪九十年代从浙江来到太原、忻州发展,凭着浙商敢闯敢拼和吃苦精神,从电器行业开发销售起步,经过十多年的艰苦打拼,累积了雄厚的资金,先后创办了多家电器开发销售企业。他于2006年创办了忻州市华悦房地产开发有限公司,先后累计完成开发大型项目5个,建筑面积达44万m²,其中2011年承建的忻州市保障性住房住宅项目“民心家园”工程,被列为全国安居示苑住宅工程项目为解决城市中低经济收入家庭住房困难做出重要贡献。公司总资产1.5亿元,现有员工46人,其中技术人员22人。

        黄安国从自己的创业和成长经历中认识到,真诚关爱员工就是善待企业,只有尊重员工、善待员工才能最大限度地调动员工的积极性和创造性,才能创造更多的社会财富,企业才能留住人才,靠员工的共同努力才能把企业做强做大。企业与全体员工全部签订劳动合同、缴纳“三险一金”,实现两个100%。

        多年来,黄安国一直坚守善待员工、热心公益的发展理念,从大处着眼,从细微处着手,关心爱护自己的员工,受到广大员工的一致称赞。首先,他十分注重企业安全生产,把建立健全企业安全生产制度和严格执行劳动保护规章制度作为硬指标狠抓不放,把关爱员工首要任务具体落实在为员工人身安全负责上,做到安全措施、安全用具全落实。二是针对行业特点和企业实际,完善用工制度,认真执行劳动法有关规定,同每一名员工签订劳动合同,并逐年提高员工待遇。三是加大培训力度,提高员工技术水平。随着各种大型现代化设备的不断增加,公司有计划地安排员工外出培训学习,培养提高技能素质,为广大员工提供不断成长、不断进步的各种机会,造就企业和员工共同发展的良好氛围。四是注意改善员工生产生活环境,针对建筑行业露天作业的实际,企业制定了高温作业实行工资补贴的具体规定,并严格执行、补贴到位。同时企业每年都拿出一定经费,改善员工食宿条件,使广大员工切实感受到企业的人文关怀。五是积极为企业员工解决生活困难。每当有企业员工有了生活难事,黄安国总是慷慨大方,给予特别照顾。有的员工因病住院,他总是安排进行慰问。

        黄安国作为一名民营企业家,十分关爱自己的员工,把员工当亲人。多年来,他的创业团队稳定发展,部下员工近六成是多年老员工,都愿意在他的企业里继续干下去。他不仅在事业上取得显著成就,而且十分热心社会公益事业,积极承担社会责任,仅2012年就先后为多项社会公益活动捐款达140多万元,获得忻州市光彩事业突出贡献奖表彰。