做为员工负责的企业家

2014-03-15 11:17:04来源:山西省工商业联合会字号:  

做为员工负责的企业家

——李光忠关爱员工先进事迹

 

        李光忠,山西怀仁人,大专学历,经济师,现任大同市华林有限责任公司董事长。华林有限责任公司是一家大型商业零售企业,以购物中心和综合大卖场为主,有华林商厦、华林新天地、华林新时尚百货、华林超市等七家大卖场,总建筑面积达170000平方米。李光忠作为企业的领导人始终秉承“真诚、律己、敬业、争先”的企业精神,走“创新、发展、和谐、共赢”之路,以“以人为本”的用人机制为每位员工提供了广阔的发展空间,把自己的命运和企业、员工的生存和发展紧紧捆在一起,形成了独具特色的华林文化,使得华林公司发展为大同市的龙头商业企业,为大同市乃至山西省的商业发展作出了积极贡献。

        一、不断提升员工素质培养,确保人才不外流

        李光忠注重人才培养,他积极探索、创新管理,确保人才进得来、留得住、用得好。他说,企业经营其实就是经营人心,要把员工真正当人才看才行。在他的眼里,员工被当作“第一财富”,人才培养是公司的“一号工程”。在工作中他经常强调,“企业的竞争实际上就是人才的竞争”,“在华林的每个人都是人才,华林的人才没有等级之分,只有岗位之分、职责之分。任何人都可以竞争任何岗位,但必须在自己的岗位做得比别人好,找到最适合自己的岗位并做到最好,就才是华林不可或缺的人才。”目前公司现有的7000 多位员工中,大中专以上的有将近一半。

        为了积极配合城市建设的发展步伐,华林公司斥巨资在东小城打造一个90多万平米商业摩尔,2013年底项目建成后,将为社会提供3万个稳定的就业岗位。届时,华林又将培养出一大批能够不断推动企业发展的优秀人才,这不仅仅是发展壮大了自己,也为整个城市商业圈发展提供了人才,大家都发展了才是真的好。

        二、不断提高员工福利待遇、解除员工后顾之忧

        李光忠一直认为,要想让员工安心工作,首先必须要让他们没有后顾之忧。公司成立起就为全体员工投了职工养老保险,随着企业效益的不断提高,从2010年起,又给全体员工办理医疗保险,彻底解除了员工的后顾之忧。他说:“企业就是一个家,不论是外来工,还是本地工,都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”在企业内部,不管哪位员工家里遇到困难,企业都要送上慰问品、慰问金,表示慰问。

        李光忠在关心关爱自己员工的同时,还不忘以爱心回报社会,以解决再就业、帮扶弱势群体、捐资助教等方式,积极为社会公益事业做贡献。先后为社会捐款捐物达4000余万元。公司先后接纳下岗员工、解决再就业8000余人,下岗人员和再就业人员占到公司员工总数的40%。

        三、不断加强党工团组织建设、丰富企业员工生活    

        一个企业的发展不仅仅靠生产经营,更重要的是靠企业文化的支撑。华林公司作为商业型企业,青年员工占到80%以上,做好企业文化建设和党工团建设就成为企业发展的重头戏。

        李光忠作为一名共产党员,要求企业党组织积极培养入党积极分子,让更多的一线员工加入到党组织的行列。经过不断努力,现已发展为一个拥有156名党员的党委组织,华林党委成为大同市唯一一家民营企业党委组织。

        李光忠非常关心员工的精神文化生活,通过关心员工成长,把员工进步与公司发展结合起来。每年的五一、五四、元旦、春节等节庆日都要举行大型活动或文艺晚会,丰富员工生活。特别是在学习上,李光忠更是舍得花钱。近两年,企业通过“引进来、走出去”的方式,先后组织了各类管理培训班,邀请北京等著名的讲师来同讲课,还与国内著名的培训机构合作,组织中高层管理人员外出学习。为了丰富员工的业余文化生活,公司建立了阅览室,人力资源部每年拿出定额资金补充各类书籍供员工借阅。

        在今后的企业发展中,李光忠将坚持“以人为本”的发展方针,加强员工队伍建设和现代企业管理,为大同市乃至山西省的商业发展做出自己应有的贡献。