关爱员工成长 实现员工幸福

2014-03-15 11:22:05来源:山西省工商业联合会字号:  

关爱员工成长  实现员工幸福

——李景春关爱员工先进事迹

 

        李景春,阳泉天元家用电器有限责任公司董事长、党总支书记。阳泉天元家用电器有限责任公司创建于1982年,2002年经过股份制改革,成为阳泉市商贸行业首家股份制公司,以销售家用电器为主,集商用民用汽车销售、废弃电器电子产品回收处理、报废汽车回收拆解、家电制造、房地产开发、信用担保等为一体的多元化大型集团化公司。公司现有员工1200人,下属连锁店7个,加盟店59家,覆盖全市80%的区域和晋东六县。2008公司荣获“全国百城万店无假货活动示范店”,2012年公司被授予“阳泉市纳税A级企业”荣誉称号。

        在李景春的领导下,公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,实现了公司与职工齐心协力、共谋发展的良好局面。

        完善职工代表大会制度,确保职工的民主参与权。公司坚持每年至少召开两次职代会,凡涉及公司重大决策、经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等方面的重大问题,都提交职代会讨论审议,并通过职代会形成决议。家电拆解是循环经济绿色产业项目,公司在认真考察论证的基础上,提出投资1.5亿元、成立区域性大型再生资源利用产业园区的构想,并就该项目的社会效益、经济效益、经营布局等相关问题提交职代会讨论。职工代表进过慎重讨论,最后形成决议,同意申报废旧家电拆解项目。2010年底完成一期工程建设,日拆解、处理废旧家电1500台,是我省第一家具有国家环保部废弃电器电子产品拆解资质的企业,也是省内规模最大的电子废弃物、报废机电处理基地,填补了我省在该项目上的空白。

        坚持企务公开制度,确保职工的知情权。通过企务公开栏,及时向职工公开工资增长、集体合同执行、五项社会保险交纳、各专业公司经营业绩、重大荣誉申报、重大经营事项、重大决策等职工关心的问题,保障了职工的知情权。公司工会连续4年被市总工会验收为五星级职代会,2010年公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

        执行平等协商和集体合同制度,保证职工的话语权。集体协商是职工表达诉求的基本渠道。公司集体协商的内容主要包括:劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等。公司要求,凡就业于天元的职工,必须签订劳动合同。近年来,职工工资以20%的幅度在增长,每月15日之前发放员工工资、为员工足额缴纳五项保险等。2011年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

        建立与职工面对面沟通制度,不断创新职工民主管理形式。公司从2007年开始形成了与职工面对面沟通会制度,时间为每个月第一周的星期三,包括李景春董事长在内的公司管理层与职工面对面交流,及时听取了解职工呼声与建议,共同商讨公司管理工作中的不足和问题,研究制定整改措施和对策,解决职工反映的热点问题。自建立这项制度以来,目前共召开沟通会50余次,900余名基层职工参加了会议,提出建设性意见和建议600余条,有力地促进了企业实现科学管理。

        注重员工综合素质提升,推动员工健康成长。2008年成立了天元商学院,以儒商文化、孝悌文化为指引,组织全员培训《论语》、《大学》、《中庸》、《三字经》、《弟子规》等国学精华,积极开展“五比五看”活动:比仁、义、礼、智、信,看恭、宽、信、敏、惠。以儒家思想树立人文关怀,开展技能培训,塑造创业人才,为实现公司培育“百名企业家、打造百年老店”的愿景储备优秀人才。2010年,公司为实现员工梦想搭建平台,组织开展岗位竞聘活动,给年轻人提供了足够的发展空间和上升通道。2012年,李景春董事长又提出以“实现员工幸福”为公司的第一发展目标。

        在李景春董事长的倡导下,公司成立了慈善关爱基金会,在对公司困难职工进行日常帮扶的同时,积极社会公益慈善事业,长年实施“春蕾计划”,资助失学儿童完成义务教育,定点支持盂县、平定多所希望小学,对口支援平定东郊等地新农村建设,以实际行动回报社会。