广种善举聚人心 同心合力创辉煌

2014-03-15 11:35:23来源:山西省工商业联合会字号:  

广种善举聚人心  同心合力创辉煌

      ——李新民关爱员工先进事迹

        李新民,山西省吕梁市方山县人,大专学历。1995年创立吕梁永宁煤焦有限责任公司,2004年发展为吕梁永宁煤焦集团有限责任公司,现任集团公司董事长。

        创办企业十几年来,李新民始终坚持“人才是第一生产力”的发展理念,把优秀人才放在企业发展的战略地位,树立了“引进来、留得住、发展好、有前途”的核心人才战略。奉行“企业是我家,发展靠大家”的兴企思路,把员工利益放在首位,视职工如兄弟姐妹,时时处处站在职工角度考虑问题,将企业命运和员工前途紧紧结合在一起,把员工生活幸福指数作为衡量自己工作得失的标准。

        一、 完善各项组织机构,加强员工保障体系

        企业创办伊始,便成立了公司工会组织。近年来,相继在各级子公司完善了工会体系,每年定期召开职工代表大会,倾听职工声音,鼓励职工献言献策,广泛维护职工权益,为企业的和谐健康发展奠定坚实的基础。

        集团公司成立了《大病互助基金》、《救助困难职工基金》、《职工困难子女教育基金》等机构,企业每年注入几百万资金,通过人人参加、全员互助形式,切实帮助和解决了困难职工生活、就医、子女上学等难题,充分使职工安心工作,为职工解除了后顾之忧。此举有力的维护了企业的良性健康发展,并且是企业人性化管理的最好体现。

        企业与职工是唇亡齿寒的关系,只有切实解决好职工生产生活中的各种问题,才能让职工安心在本职岗位上尽职尽力。目前,公司全员签订合同率100%,参保率100%,参加培训100%,持证上岗100%,安全无事故100%,这五个100%就是是员工权益得到保障的最好诠释。  

        二、 注重企业文化建设,丰富职工业余生活

        从2010年开始,集团公司每年定期举行“集团公司文化节”活动,每年“五一”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”,都会组织员工举办各种形式的联欢、旅游,通过与友公司举行篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等活动,极大地丰富了职工的生活,拉近了职工与职工、职工与企业、职工与外界的联系,同时增强了企业凝聚力。

        三、 强化职工技能培训,提倡职工一专多能

        公司与各大高职院校和技工类院校搭建起一个校企共建模式,新进公司员工全部到学校进行为期半年到一年时间的学习与培训。今年,公司与山西好艺中等专科学校签订协议,由公司出资培养三十余名优秀技工,此举不仅有效解决了青年学子上学问题,帮助他们解决了就业问题,也让每批新员工上岗既成为熟练手,省去了在岗位的学习锻炼过程,保证了新员工的人身安全与薪酬待遇。对于老职工,公司每年不定期举行多次技能培训活动,不仅让职工在本职岗位上技能素质有所提高,同时鼓励老职工学习其他临近、相近岗位的操作技能,做到人人在本职岗位技能突出,并且在其他岗位可以做到兼顾操作。

        四、 参与公益事业,履行社会责任 

       自集团成立以来,李新民为社会公益事业倾心倾力,先后为教育事业捐助近3000万元;投入5000万元绿化荒山,使企业周边绿化率达到38%;投资3700万元兴建山西离石永盛农业科技示范园,常年免费为周边农民提供优质种苗;出资3000万兴建西华水库,帮助七八个村庄解决吃水问题;2012年临县遭遇百年不遇的“7.27特大暴雨”灾害,企业第一时间捐助180万元救灾款;捐助260万元帮助离石区归化村建立农村社区便民服务中心。近年来累计投入公益事业资金达2亿多元。

        企业和员工永远是有机统一的共同体。相信在全体员工的共同努力拼搏下,吕梁永宁煤焦集团将会有一个更加辉煌的明天。