员工与企业一同成长

2014-03-15 11:43:02来源:山西省工商业联合会字号:  

员工与企业一同成长

——刘东良关爱员工先进事迹材料


        在永东,“企业与员工一同成长”已成为一种共识。这不仅仅是刘东良董事长的兴企理念,更是员工养成的一种自觉行为。“员工为企业,企业爱员工”,在永东体现的淋漓尽致。
        2013年1月6日,在永东召开的年终总结表彰大会上,刘东良的一番讲话让员工倍感亲切。他在讲述安全、管理、市场、创新、项目等五个问题时,把每一个问题都与员工的切身利益紧密联系。他说:“我们办企业为什么?就是为了创业奉献,为了给国家做贡献的同时,也让大家都得到实惠!大家为了一个目标走到一起来了,就是一家人,一家人同吃一锅饭、同举一杆旗,就要心连心、手拉手,共同把永东搞好。”他越讲与大家的心贴得越近,越讲大家越爱听。接着他又说:“今后,我们还要按《劳动法》进一步完善用工合同,人力资源部要对员工的福利待遇增长有个整体计划,要让大家知道,三五年以后,自己在永东的收入是个什么状况,工资能够达到一个什么水平。”公司随即下发了两个文件,一是优秀者享受固定奖励的规定:凡是每年被评为先进的同志,都要在每月的工资中增加30—50元的固定奖励;凡是连续两年以上被评为先进的同志,每月在工资中再增加50%—100%的奖金。二是重视人才的新规定:凡是具备中专以上学历者和助理工程师以上职称者,每月工资增加30—150元的补助;凡是达到初级以上职称者,每月在工资中增加50—100元的补助。 
        其实,第一个文件从永东创建初期就已开始执行,现在又增加了奖励数额,同时工龄补贴也由每年的30元增加到了50元。这样以来,员工的基本工资加上奖励工资,再加上工龄补贴、学历补贴、职称补贴、职务补贴,就比周围企业高出了一个档次,有的甚至高出了许多。再加上与优厚的福利待遇一起,每月按时足额发放,使员工觉得在永东有干头。正因为如此,刘东良的讲话大家才爱听,才被大家亲切地称为“暖心话!”
        企业的发展是员工积极劳动的成果。刘东良特别注重员工的眼前利益与长远利益的结合。他就在制度中明确要求:员工一进公司,必须按照应聘工种进行技术和安全培训;从正式上岗的那一天起,必须按照《劳动合同》规定为员工缴纳“养老、医疗、失业、工伤、生育”等“五险一金”,让员工一来到永东就吃“定心丸”而无后顾之忧。由于永东一心一意为员工着想,为员工按时足额缴纳社保资金,得到当地社保部门的赞赏。
        “创业奉献”作为永东的初创理念,刘东良始终以此为己任,在企业不断做强做大的同时,不忘回报社会,不忘惠及员工。自2007年以来,永东不仅纳税额逐年提高,而且先后为地方建设、抗震救灾、慈善事业捐助资金达千万元以上。特别是员工的工资每年以5%的幅度增加,2012年员工年平均工资收入达到30644元,比上年增加6.5% 。

        为了让员工有一个舒适安心的工作和生活环境,在刘东良的提议和要求下,公司建成了设计一流的职工公寓、专家公寓、体育活动室、娱乐活动中心、生活区花园等生活设施,所有的岗位及值班室全部安装了暖气和空调。当有人提议装修他的办公室时,他总是说“要先解决好广大员工的后顾之忧,让公司有家的感觉”。
        2012年,刘东良被推选为运城市工商联副主席,他和其他31名非公经济人士,向全市发出了《同心同向同行·做工业强市排头兵》的倡议书,表示要以实际行动争做实施工业强市的排头兵,争做改善民生、奉献社会的担当者,争做社会主义核心价值体系的践行者。刘东良说,他要与全体员工一起共同努力,把永东建设成为一个“产品质量一流,现场管理一流,经济效益一流”的现代化新型企业,为经济建设作出更大贡献。