员工为企业添砖加瓦,我为员工遮风挡雨

2014-03-17 17:11:47来源:山西省工商业联合会字号:  

 

   员工为企业添砖加瓦,我为员工遮风挡雨

        ——刘洋关爱员工先进事迹材料

 

        刘洋,山西晨洋光伏科技有限公司董事长。2011年1月,刘洋投资5000万元成立了山西晨洋光伏科技有限公司,研发生产太阳能的电池片。在企业发展过程中,他以团结员工、关爱员工凝聚企业动力,把诚心交给员工,把发展员工素质作为企业腾飞的核心。

        公司初始阶段,刘洋作为新型产业的开拓者,经常与工人吃住在一起,学习国家政策和学习光伏产业经验和技术。他本着以“团结、共进、凝聚、奋斗”的理念,将企业员工的心凝聚在一起。为提升员工整体素质上,刘洋多次外聘专业教授定期来厂指导,先后举办专题培训班20多次,让员工亲身体验学习新技术、掌握新方法,每位员工上岗前都要进行专业的上岗培训,还经常把优秀员工领出企业,去学习本行业更先进的生产及管理技术。创业过程也是积累过程,为了发展好企业,他总是多提一些问题,与员工共同学习,让员工们集思广益、建言献策、共促企业发展。

        刘洋说,“公司的不断发展,是因为员工的努力奋斗,作为公司的领导人,要对企业负责,更要对企业的员工负责。”

        为员工搭建施展才能的舞台。企业经营其实就是经营人心,只有把员工的生活和社会地位不断提高,他们才能从根本上改变对企业发展的态度。“在光伏科技公司的每个人都是人才,公司的人才没有等级之分,只有岗位之分,职责之分。”一次,刘洋在业务交往中了解到祥瑞焦化厂有位德才兼备的职工,特别有敬业精神,便在百忙之中三赴祥瑞邀其给本公司做模范课。起初,这位职工对光伏产业并不感兴趣,但最终被刘洋的诚心所感动,决定加盟光伏公司,功夫不负有心人,经过三年的拼搏,这位职工现任晨洋光伏科技公司的生产部厂长。他就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”,招来了大批的“金凤凰”。目前在现有的150余名员工中,大中专以上人才有将近一半,中级以上职称人员30多人。

        真正解除员工的后顾之忧。刘洋时刻把员工的利益和企业的利益放在第一位,想方设法让员工安安心心工作。公司为全体员工投了意外伤害保险,并为全体员工办理了养老保险,彻底解除了员工的后顾之忧。公司建立了《节假日期间工资发放制度》,遇到节假日,根据不同的工作岗位,每位员工每月可以领到不同基本工资。太原籍员工李志强,妻子患重病住院,因家庭困难无法支付巨额医疗费,刘洋得知情况后,带领公司负责人前去探望并送上5000元慰问金,解了他的燃眉之急。刘洋常过:“公司就是一个家,不论您是外来工,还是本地工,或者家族工,都是我们这个家庭中的兄弟姐妹。”在公司内部,不管哪位员工结婚,公司都要送上一束鲜花、一个红包表示祝福。他只要不在外地,都要亲临祝贺。每位员工过生日,公司都会通过短信交流平台送去祝福,并把生日蛋糕送到员工手中。这些事情在晨洋光伏科技公司虽然找不到一个相关的文件,但已经成为了一个不成文的规矩。“有喜悦大家分享,有困难大家帮忙”,他把关爱员工当作培养员工凝聚力、向心力的一个最有效的途径。

        关心员工精神文化生活。刘洋在发展企业的同时,把关心员工的精神文化生活,关心员工的成长进步也作为重点来抓。公司建起了阅览室、体育活动室,一年365天全天开放。每年的五一、五四,都要举办登山活动或拔河比赛,七一和元旦组织举办职工文艺晚会,丰富员工业余生活。每年还组织中层以上领导和优秀员工到外地考察学习,活跃企业员工的精神生活,全面提升他们在生产中的工作风貌。

        广开言路推动公司发展。 员工是企业的主体,群众的力量和智慧是无穷的。为广泛地积聚群众的力量转化为企业生产力,刘洋提出建立合理化建议奖励机制。员工在工作生活中有关安全生产、服务质量、经营管理、节能降耗等方面的建议,均可以电子邮件或书面的形式提交给专门部门。每年通过审议评比,对优秀的建议提出者给予物质和精神的奖励。截止目前,已有上百条建议被付诸实施并在生产经营中产生了积极作用。 
        如今,晨洋光伏科技有限公司员工的工作热情更高了,为企业出谋划策的人更多了,积极参与企业管理的人更多了。企业推陈出新的服务措施也多了,管理水平提高了,凝聚力增强了,产品的“窗口”形象更亮了,业务量节节攀升。企业在把员工摆在首要位置、竭力为员工成长创造条件,员工在工作中更加努力,为企业创造更多经济效益,形成了互尊互爱的良好局面。