员工的贴心人 事业的指路人

2014-03-17 17:17:33来源:山西省工商业联合会字号:  

员工的贴心人  事业的指路人

——马玉禄关爱员工先进事迹材料

 

        马玉禄,山西和顺人,中共党员,现任山西天凯集团有限公司董事长。马玉禄为人本分实在,办企业脚踏实地,对员工以诚相待、亲如一家,时刻把职工的冷暖放在心间,全心全意为职工谋福利。有句话他经常挂在嘴边“职工是企业的根本,企业不把职工的利益当回事,职工就不会把企业的利益放在心里,这是人之常情”。

        遵守法律法规,全力维护职工的合法权益。马玉禄一直高度重视维护员工的合法权益,要求人资部门100%与职工签订《劳动合同》。每年集团公司出资约700万元为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险“五大保险”,还积极与县主管部门联系,为职工办理大病互助合作医疗,设身处地为职工着想,全面解决职工的后顾之忧。每年组织召开职工代表大会,落实工资协商制度,签订《集体合同》,实施厂务公开,倾听职工心声,听取职工意见和建议。目前,集团公司员工合同签订率、用工备案率、培训合格率、参加社会保险率、年检率达到“五个百分之百”。

        关注员工人身财产安全,把安全视作员工的幸福之本。作为煤炭生产行业,马玉禄一直把安全视作员工的最大工资和最大福利,他用最简单的话语说出了安全工作的重要性:“生命是人生的根本,生命一旦没了,父母没人养活,老婆跟了别人,孩子叫了别人爸,挣的钱再多又有什么意思?”在安全管理上,他绝不允许存在任何看情顾面、权钱交易的行为。他坚持在制度面前人人平等,只要是违章违规的,级别再高、后台再硬、亲戚再近也一视同仁,用他的话说“绝不能因为一个人的过失让几千号人跟着下岗、失业”。由于他的严格要求,企业安全生产态势一直保持平稳,职工们也渐渐体会到了“严是爱,松是害,抓好安全幸福三代”的道理,体会到了他的一片良苦用心。

        实施学历和能力“双提升工程”,重视职工素质教育和业务技术培训。在马玉禄看来,优秀的企业必须拥有一支优秀的员工队伍。他向来高度重视员工教育培训工作,积极创造一切条件让员工提升素质。每年制定《教育培训方案》,专人负责实施,聘请教学经验丰富的退休教师任教,平时积极举办演讲比赛、技术比武、生产组织竞赛、小改小革技术创新等活动,为职工们相互了解、相互学习、相互提升搭建平台,开阔了职工的思维,激发了职工的创造力。每年组织技术人员到国有大型集团和东部发达省份的先进企业参观学习,每年投入46万元让职工走进大学校园接受再教育,每年都有近200人完成学历提升。每年年终,集团公司都要组织召开表彰大会,对一年来各条战线上涌现出来的先进集体和个人进行表彰,对劳动模范、先进工作者、科技标兵发放现金等物质奖励,极大地鼓舞了职工的干劲,形成了你追我赶、比学赶超、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

        全力支持工会工作,让工会成为员工的维权之家、温暖之家。在省市县上级工会组织的指导下,集团公司组建了工会,足额提取工会经费,积极开展各项活动。修建了图书室、篮球场、文体活动室、职工俱乐部等活动场所,配齐各种文体器材,积极组织拔河比赛、登山比赛、篮球比赛、毽球比赛、羽毛球比赛等活动,丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、春节等传统节日,公司工会还为职工发放米面油、各类时令果蔬等节日福利,三年累计投入约186万元,还连续三年为职工量身定做高档西装,总投资450余万元。特别是在职工的安全防护上,严格按照职业健康卫生要求配齐劳动保护用品,保证了职工的身体健康。夏季高温时期,工会还积极开展“送清凉”活动,为生产一线的职工送上西瓜、雪糕、豆浆、绿豆汤等慰问品,缓解了职工身体上的疲惫。同时,还建立扶贫济困机制,逢年过节时候积极走访慰问贫困员工,对因病、因突发事件致贫、返贫的职工,每人还给予不低于3000元的慰问金,把企业的关爱送到职工的身边。职工子女考上大学的,每学期都提供1000元的奖学金。皮带队职工李利兵母亲突发疾病在太原住进了医院,高昂的医药费让这个家庭陷入困境,马玉禄听后当下掏出5000元给予帮扶。通防部职工万树青,3岁的女儿被确诊为先天性心脏病,做手术需要60000元,前期手术已经花干了家里的全部积蓄,二次手术还要花钱,了解到情况后,马玉禄当即拿出5000元让其应急,随后又给予15000元援助,并号召全公司员工捐款解救燃眉之急,如今女儿已经痊愈出院,万树青又安心地投入到工作中去了。

        马玉禄点点滴滴关爱员工的举动得到了全体职工的赞许和认可。他们把这份爱默默地铭记在心,转化为工作的热情和动力,用扎扎实实的工作回报企业。在今年煤价不断下跌、周边企业出现停产降薪裁员,而他没有把压力转嫁在职工的身上,依然够维持公司的正常运转。工人工资不降反升,自去年以来连续三次上调工资,前两次按照吨煤工资的30%进行上调,而今年3月份平均涨幅更是达到350元;人员不裁反招,2013年累计外聘矿级高管5人,招收大学生36人,普通员工近150余人。除了正常的福利待遇外,他还投资2.6亿元为职工修建了700多套保障房,按照成本价出售给职工,这让身处煤炭市场寒冬的职工们感到了暖意融融。说起这些,他总是微笑着说:“现在经营压力这么大,还要顶着巨大的安全压力,我也想过放弃,但一想到3800号人还要靠着这个企业养家糊口,就感觉到自己肩上的担子很重,我有责任把这个企业维持下去,算是对职工有个交代吧。”

        这就是马玉禄,一个心中装着员工、全心全意为员工谋福利的企业家。古人说的好:“爱人者人恒爱之”,相信他的付出一定会换来员工最真诚的回报。