情系员工冷暖 谱写鑫飞和谐

2014-03-17 17:20:09来源:山西省工商业联合会字号:  

情系员工冷暖   谱写鑫飞和谐

——毛飞勇关爱员工事迹材料

    

       毛飞勇,柳林县柳林镇毛家庄村人,现任山西鑫飞能源投资集团有限公司总经理。多年来,毛飞勇坚持以人为本的信念,把人才视为核心资本,以“关爱员工,造福社会”为企业使命,树立了“人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的核心价值理念,始终把员工的利益放在首位,为员工说话,为员工解忧,让员工当家。  

  健全维权机构,保障员工权益。为了切实保障员工利益,集团公司成立了工会委员会,每年召开一次职工代表大会,倾听员工心声,维护员工权益。坚持推行企务公开和工资集体协商制度,广泛推行民主评议制度,将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容,通过公示考核结果,消除了员工顾虑,激发了员工动力,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。  

  完善劳保体系,提高员工待遇。2008年开始公司逐步给职工缴纳社会保险,目前劳动合同签订率100%,劳动备案率100%,参加社会保险率100%,参加上岗前培训100%,为职工办理医疗保险1739人,工伤保险补充保险1300人,失业保险1743人,为井下职工办理意外伤害保险466人,共计缴纳各类保险1931.92万元。在今年全国众煤企纷纷减员降薪的浪潮中,公司响亮地提出“鑫飞集团绝不降薪水、不少福利、不裁员工”的口号,切实维护了广大员工的合法权益。  

        开展文体活动,丰富文化生活。公司除了正常生产外,还积极创造条件,开展各种文化体育活动,每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日,组织举办开展丰富多彩的文体活动,公司每年用于职工文体活动经费都在80万元以上。毛飞勇和企业管理层的同志跟大家一起参加活动,拉近了企业经营者与职工之间的距离,增强了企业的凝聚力和向心力。

        重视技能培训,提高职工素质。企业原有的下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低,给企业带来巨大的压力,影响企业的科学快速发展。为此,毛飞勇积极倡导职工技能学习和文化学习,举办岗前教育、安全生产、消防知识等培训,并支持和安排要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司每年都要选派职工参加各类培训班,目前已培训技术人才、管理人才369人,集团公司各类专业技术人员达到488人。公司还经常开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、选拔尖子能手等竞赛活动,对表现优秀的职工,不仅给予精神鼓励,也给予上千元的物资奖励,从而形成人人钻研技术、个个钻研业务,比、学、赶、超的竞争氛围。    

        关爱困难员工,激发敬业精神。职工如果生活上有困难,就不能安心工作,就会降低工作效率,甚至引发安全事故。为帮助职工解决住宿问题,公司兴建了职工培训中心,其中有专家房38套,大学生公寓房36间;新建了办公大楼、职工宿舍、职工食堂、职工浴室、文体中心等设施,购置了接送员工专用大客车4辆,极大改善了员工生产生活条件。每年春节前,企业都要为生活较困难的职工送上慰问金。对重大生病、意外伤害的职工及家属都要亲自或派工会主席带上慰问品到医院探望,使职工感受到企业这个大家庭的温暖。正是这些生活小事,毛飞勇赢得了职工的尊敬和爱戴,全体职工以企业为家,爱岗敬业,忘我劳动,积极奉献,推动企业不断前进。  

        真诚回报家乡,热心造福桑梓。2010年至2012年,鑫飞集团共缴纳税费22.27亿元,为地方经济建设和社会进步做出了突出贡献。毛飞勇在公司取得巨大发展的同时,始终不忘当地父老乡亲,积极参与各项公益事业。独家捐资2.4亿元新建60个班的鑫飞中学,捐资1.3亿元新建36个班的鑫飞小学和鑫飞幼儿园;捐助当地183名贫困大学生入学;支持公司所在地毛家庄村组建了100余辆货运车辆车队和三个40—80人的工程队,吸纳该村农民工200余人,每年增加劳务收入500余万元;投资2600余万元修建了一条长1000米的涵洞,为新农村建设提供“三通一平”场地3000余平米;新建农民公寓楼3栋、112套、15000多平米。 三年来,鑫飞集团共在公益事业、捐资助教、弱势群体救助等方面投入共计 4.4亿元。