做员工满意的当家人

2014-03-17 17:26:23来源:山西省工商业联合会字号:  

做员工满意的当家人

   ——孙雁卿关爱员工事迹材料

 

        孙雁卿,山西大同人,中共党员,EMBA研究生学历,现任“合创产业”董事长、总裁兼党支部书记。1997年,孙雁卿从北京回到太原开始创业历程,在“合作、创新、和谐、发展”的思想指引下,公司从无到有、从小到大,目前合创公司已成为太原国家高新技术产业开发区的明星企业,并已形成了以“厂、站综合自动化系统”为代表的拥有自主知识产权的产品系列及以高压变频技术为代表的新型节能降耗核心技术,产品遍布全国各个省、市、自治区的发电厂、变电站,部分产品已走出国门。在企业发展过程中,孙雁卿坚持“让更多人受益” 的核心价值观,始终把员工的利益放在首位,为员工说话,为员工解忧,让员工当家。

        健全组织机构,保障员工权益。职工是企业的主人,企业是职工的大家。为了保障职工利益,合创公司于2004年在太原高新区党工委的领导下,率先成立了合创工会委员会,充分发挥工会组织的先锋堡垒作用。2012年工会名称变更为“太原合创自动化有限公司联合工会委员会”,涵盖4个单位,现有职工168人,职工入会率达到100%,现设6个工会小组,单独设立了工会账户,做到了“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”。根据公司发展状况,工会也提出发展规划:完善各项制度,加强自身建设,履行各项职能,管好用好经费,提高自身素质。

        健全三方协商机制,构建和谐劳动关系。企业的发展与职工的努力密不可分。为构建和谐劳动关系、打造和谐稳定企业,企业制定并落实了一系列相关制度。结合单位实际,健全了《劳动关系三方协调联系会议制度》,由行政代表、工会代表、职工代表三方就企业和职工共同关心的问题,开展协商,使企业发展和职工利益同获双赢。签订了《集体劳动合同》和《企业工资专项集体合同》,保障职工工资随企业经济效益的增长而逐步提高。规范劳动合同管理,与员工签订合法有效的劳动合同,劳动合同签订率100%。

        关心职工疾苦,帮扶工作常态化。孙雁卿常常要求身边的人,要本着全心全意为职工说话、办事的宗旨,把职工的事情放在心上,把送温暖工作落到实处、帮扶工作常态化,为职工排忧解难。按时缴纳社会保险费,保障员工长远利益。为员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育保险,按时足额缴纳社会保险费,做到了按时缴纳、分文不欠,员工参保率达到100%。公司还为部分员工缴纳了商业保险;为职工缴纳大病医疗互助金,参加大病医疗互助工程,2012年共为161名职工缴纳了大病、互助金;每年的重大节庆日都为员工送上节庆福利;每年都有全员旅游,春节包车送员工回家;定期进行的全员免费体检等等。此外,自2009年以来共向17所学校各捐赠价值1万余元的书籍及4千余元的文体用品,共资助大学生11名、高中生1名、初中生1名、小学生2名,通过社会福利机构向空巢老人送去爱心与温暖。

        重视安全生产,保证“零事故”。作为集聚研发、生产、销售为一体的企业,安全工作可以说无处不在、无处不有。孙雁卿把日常的安全管理作为搞好安全工作的最基本要求,在日常的生产过程中,坚持以“安全生产、预防为主”的安全管理模式,及时制定出台具体的风险消减防范措施,实现了安全生产“事故为零”的优异成绩。

        实施职工素质提升工程,发挥工会“大学校”作用。健全人才战略、激励保护机制,组织开展各种竞赛活动,深入实施职工素质提升工程。提高一部分具备专业和管理能力的技术带头人并与太原理工大学开展校企合作;加强国际合作,引进海外人才;加大人才奖励力度。同时,建立了职工培训制度,每年不定期的组织开展不低于2次的岗位技能培训,提高职工的素质。

        开展职工文体活动,丰富职工文化生活。公司不仅建立了图书阅览室、员工健身房、乒乓球室、篮球场等文体活动场所,而且采取多种形式,开展各种文化、体育活动。孙雁卿也经常跟大家一起参加活动,公司上下呈现出团结和谐、凝神聚力、干事创业、加快发展的良好氛围。