真情关爱员工 构建和谐五台

2014-03-17 17:29:15来源:山西省工商业联合会字号:  

真情关爱员工   构建和谐五台

——王正升关爱员工先进事迹材料

 

        王正升,山西五台县人,山西正坤集团董事长。多年以来,他始终坚持以人为本的基本信念,以“共创财富,公益社会”为企业使命,树立了“人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的核心价值观,在实现转型跨越发展中,始终把员工的利益放在首位,为员工说话,为员工解忧,让员工当家。 

        一、健全组织机构,保障员工权益 

        为了保障员工利益,集团成立了工会委员会。每年召开一次职工代表大会,倾听员工心声,维护员工权益,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。坚持推行厂务公开,在工会的监督下,对员工关心的热点问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度,每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评,并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果,消除了员工顾虑,激发了员工动力,促进了企业发展。 

        二、完善劳动保障体系,提高员工薪金待遇

        企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业,职工的生活改善离不开企业的关爱。2008年开始,公司逐步给职工缴纳社会保险,签订劳动合同,公司现有950名职工,劳动备案率100%,参加社会保险率100%,参加上岗前培训100%,切实消除了广大员工的后顾之忧。 

        三、开展职工文体活动,丰富职工文化生活  

        为了倡导健康向上的企业文化,构建和谐的劳动关系,公司除了正常生产外,还积极创造条件,开展各种文化、体育活动,每年“五一”、“十一”等节日,都要开展丰富多彩的文体活动,每年用于职工文体活动经费都在10万元以上。

        四、重视职工技术培训,提高职工技能素质     

        王正升在企业生产经营中清醒地意识到,下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低,给企业带来的压力,如果不提高他们的技能水平,将影响企业的快速发展,甚至危及企业的持续发展和生存。为此,他积极倡导技能学习和文化学习,举办各种提高技能的培训,如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。并支持和安排一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司的工程师、技工、电工等必须持证上岗,有78人获得了技能资格证书。通过各种培训和技能比武,既提高了职工的技术素质,又大大地激活了劳动生产效率,提高了企业的经济效益。

        五、关爱职工特殊困难,激发职工爱岗敬业

        职工是企业的主体,是企业的宝贵财富。遇到员工有特殊困难,王正升总是慷慨解囊、乐于相助,帮助职工解决住宿问题、子女就读问题和突发灾害问题等,处处体现企业这个大家庭的温暖。每年春节前,公司都要为生活较困难的职工送上慰问金,让每一个职工都能欢度春节。平时有生病、意外伤害、住院的职工,他都要亲自或派工会主席带上慰问品到医院探望,使广大职工感受到企业这个大家庭的温暖。

        六、关爱家乡,造福桑梓 

        在公司取得巨大发展的同时,王正升始终不忘生我、养我的父老乡亲。

        2012年3月,他为五台县“救助特困病人协会”活动捐助10万元;2012年7月,筹资20多万向五台县中小学校捐赠图书15万册。由于成绩突出,王正升2012年获“忻州市人民政府优秀民营企业家”荣誉称号。             

        企业就像一棵大树,树干就是经营者,树枝就是中层骨干,片片绿叶就是职工。相信正坤集团这棵大树在王正升和公司全体员工的共同努力下,必将会更加枝繁叶茂,蒸蒸日上,职工的生活必将会更加安康幸福,企业劳动关系将更加和谐美好。