保障和维护员工权益 实现企业可持续发展

2014-03-17 17:32:36来源:山西省工商业联合会字号:  

保障和维护员工权益

实现企业可持续发展

——吴晓年关爱员工先进事迹材料

 

        山西通才工贸有限公司于2002年10月入驻曲沃千万吨优特钢循环工业园区,公司资产总额50亿元,占地面积2000余亩,现有员工3000余人,其中大、中专以上专业技术和经营管理人员900余人。目前已具备300万吨铁、300万吨钢、300万吨轧材的生产能力,产品分为建筑用材、优特钢棒线材两大系列,公司经过十余年的发展,已形成“气发电、电炼铁、铁炼钢、钢轧材、深加工、水循环、渣利用”的良性循环产业链。

        多年来,吴晓年坚持“员工是企业之根,是生存之本,是发展之源,是跨越之力”的经营理念,全心全意依靠广大员工以“企业是我家,都来爱护她”的文化理念,提升团队意识,强化事业心和责任心,充分发挥员工队伍的创造性和积极性,取得了企业跨越发展、转型发展和绿色平安发展的骄人业绩,实现了企业与员工的和谐双赢,为推动地方经济发展、促进新农村建设做出了应有的贡献。

        做为一家民营企业,公司严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规,与职工100%签定了劳动合同,并且在属地劳动局备案留底,保障企业员工的合法权益。公司党支部、工会、团委、民兵连组织齐全。每年按时和工会签订《集体劳动合同》、《工资平等协商协议》、《女职工特殊权益保护合同》和交纳工会会费,按时兑现在合同中承诺给员工增加的福利待遇,2010、2011、2012三年给员工分别调资25%、24%、21%,平均涨福23%。给员工依法交纳各项社会保险,稳定了员工队伍,从未发生一起群体性劳动争议案件。

        严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,狠抓安全管理,消灭安全隐患。2012年共排查安全隐患446项,全部按时按要求整改完毕;组织了安全操作技能演练,组织了三次“我要安全”主题活动和第十一个全国“安全生产月”活动;组织了各类安全培训7500余人次。这些安全基础工作的夯实,有力地保障了员工的生命安全,连续多年实现工亡事故为零的目标,增强了企业的核心竞争力。

       稳步提升员工技能,积极开展各项培训活动。在规范内部各项管理,保障生产经营安全、环保、节能、低碳、稳定运行的前提下,投资近160万元在全省民营企业中率先开办“北京时代光华卫星远程教育”、“成人高等函授中心”、“建邦黄埔军校培训基地”、“大专脱产班”,有效地提高了干部员工的整体素质。投资4000余万元成立了公司培训中心和实训基地,将员工技术和干部管理能力进行系统培训,聘请了北科大许中波、许满兴、陈伟庆、郭振廷等教授担任了企业的高级顾问,2012年共举行内外培训共计1077场,各类培训班96场,内训29840人次、外训4942人次,为公司科学发展、转型发展、跨越发展出谋献策。

       本着“生产一线员工是企业研发的火车头”的理念,结合企业生存发展的迫切要求,科学有效地激励员工队伍的生产积极性和节能挖潜技术革新的创造性,出台《安全技术进步奖》、《综合成本降低奖》实施方案,开展各类安全环保活动,鼓励大家从降低成本、开发研究、安全环保等方面给公司出言献策,并给予重奖,累计发放奖金360余万元,在激发员工的创新力的同时,也为公司提高了核心竞争力。

        公司先后安置下岗职工和复转军人900余人,解决农民工再就业2000余人,同时积极参加光彩事业,先后捐资助学、修路架桥、帮贫济困、行德施善,献爱心于社会,共投资1938万元,以实际行动促进“新农村建设”和“三农”经济的发展,践行了一个民营企业对社会的承诺和奉献!

        自2004年建成投产以来,公司累计上缴税费近6亿元,在“做大做强做规范”的发展战略指引下,企业连年被评为临汾市和曲沃县“纳税大户”和“纳税模范企业”为地方经济建设做出了应有的贡献。

        企业在做大做强的同时,人的因素是永远占第一位。吴晓年多年来坚持“打造国内知名钢铁企业、创建员工和谐发展平台”企业愿景,坚定不移地遵守党和国家的路线方针、政策,贯彻落实省委、省政府的转型发展、跨越发展、绿色发展的战略布署,全心全意、坚定不移地依靠全体员工办企业,不断改善生产工作条件,打造花园式工厂,做到低碳达标排放,致力于构建平安、环保、绿色、和谐、节能、循环、高效的新型民营企业,为振兴地方经济发展做出巨大的贡献。