构建和谐企业 实现持续发展

2014-03-17 17:34:45来源:山西省工商业联合会字号:  

构建和谐企业  实现持续发展

——武峥兴关爱员工事迹材料

 

        武峥兴,山西水塔醋业股份有限公司董事长。任职以来,他高度重视科学管理工作,不断深化企业改革,推进现代企业制度建立;同时,大力聘请高素质、高水平的青年就任公司高层领导,使公司领导层走向年轻化、知识化、专业化。在他的带领下,企业生机蓬勃,产品各项经济指标位居全省同行业之首,在全国同行业中也处于领先地位,公司更是一举跨入“中国调味品行业食醋十强品牌企业”,“全国农业产业化优秀龙头企业”,成为国内目前规模最大、产量最高、品种最多、市场覆盖率最广的山西老陈醋生产基地。

        武峥兴认为,企业要留住人才首先必须尊重人才,要围绕员工建立的、完善的劳动用工及其他内部管理制度,这是我国法律法规的要求,是以人为本发展理念的要求,更是企业可持续发展的要求。

        健全制度做保障。武峥兴带领人力资源部员工,深入学习《劳动合同法》及国家安全生产相关法律法规,结合员工实际工作环境要求,制定出了具有水塔特色的、以保障员工利益为核心的用工制度,涉及到从入职、培训、社会保险、职业规划等各各方面。党的十八大报告将“劳动报酬增长和劳动力生产率提高同步”列入其中之后,武峥兴召集董事会成员,商讨关于企业工资集体协商制度的完善问题,将职工工资随企业经济效益增长相应提高作为企业的大事来抓,让全体职工共享水塔企业进步成果。

        抓好培训建队伍。在做好基本制度保障的同时,武峥兴更关注企业职工的长期培养机制的建立。他提倡大力培训职工,2011年培训职工1200余人;2012年培训职工1300余人,为全面提高企业素质,提升企业文化建设发挥了积极的作用。他注重团队建设,聘请外训专家,分期进行“高绩效团队建设”培训,包括树立团队管理理念、培育团队精神、营造沟通氛围等部分。武峥兴身体力行、带头参加,拿自己的工作实例进行案例分析,积极展开批评与自我批评,形成了良好的学习氛围。

        开展活动聚人心。武峥兴致力于丰富职工业余文化生活,组织开展演讲比赛、拔河比赛、文艺演出等活动,展现人文关怀,践行社会主义核心价值体系建设,打造和谐共处、积极向上的员工关系。他不遗余力支持公司青年团、工会、民兵、妇女等各项工作,从活动场地、资金给予大力支持,公司团组织连年被评为市、县“先进团组织”。

        带动农户增收入。在全心全意谋求公司发展的过程中,武峥兴探索出了“公司+基地+农户”的发展模式,实施“市场带龙头,龙头带基地,基地带农户”的农业产业化战略,不仅极大地拉动了区域经济的快速增长,而且解决了农民卖粮难和农村剩余劳动力的安置。截止2012年,公司安排农村剩余劳动力1200余人,解决大中专及下岗职工就业200余人。

        在武峥兴的带领下,水塔集团始终“以质量求信誉,以信誉求发展”为企业宗旨,以“科技创新,质量诚信”为经营理念,坚持走自主创新与联合创新的新型工业化道路,取得飞速发展。武峥兴认为,企业不但应该做到诚信生产、诚信经营,而且应该诚信对待员工和社会。在他的倡导和督促下,公司无拖欠职工工资现象,近几年内无重大工伤事故,劳动关系和谐,无群体性劳动争议案件发生。