关爱员工 实现共赢

2014-03-17 17:36:44来源:山西省工商业联合会字号:  

关爱员工   实现共赢

——阎继红关爱员工先进事迹

 

        从1985年进入六味斋到现在,从一名女工到成为六味斋的董事长,阎继红已整整与六味斋共担风雨28年了。在这28年里,她始终不忘依靠职工办企业,倾情关爱员工,想员工所想,急员工所急。在她的带领下,以“全心全意依靠工人阶级”为指导方针,以建立“和谐企业”为载体,不断完善民主管理制度和分配制度,依法用工,积极维护职工的合法权益,促进了职工队伍的和谐稳定和企业的转型跨越发展,由负债累累、濒临倒闭的企业发展为年销售逾4亿元,拥有400多家专卖店、快餐店,年产肉制品、豆制品、速冻食品、主食、小杂粮五大系列400多个品种逾20000多吨,成为集 “中华老字号”、“中国驰名商标”、“国家级非物质文化遗产”三大国家级荣誉于一身的的综合食品加工企业,她也荣获了“全国五一劳动奖章”、“全国食品工业科技进步先进个人”、“山西省特级劳动模范”、“山西优秀企业家”等近百项荣誉。

        一、规范劳动合同,彰显人情化用工机制

        由于自己就是从工人成长起来的,阎继红一直十分注重保护职工的各项权利。她始终严格贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规,从源头上规范企业用工行为,劳动合同签订率达100%。通过签订劳动合同,使职工明确了试用期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和劳动报酬、社会保险和福利待遇等,不但保障了职工的合法权利,更让职工在企业有了“家”的感觉,形成了“企业关爱职工,职工热爱企业”的互利双赢的和谐劳动关系。近年来,公司没有发生一起劳动争议事件。

        二、建立工资集体协商制度,积极维护职工合法权益

        阎继红把劳动关系中最要害、企业职工最关心的热点问题作为平等协商的重点。为了保证双方权利和义务对等,她倡导建立起工资集体协商制度,并在实际工作中切实落实。近年来,未发生一起拖欠工资、克扣工资、弄虚作假的事件,职工工资每月按时足额发放,如遇节假日,工资则提前1-2天发放。2012年,职工年人均工资涨幅达12%。

        三、强化劳动安全工作,坚持安全保障体系的完善性

        阎继红深知,安全生产是企业发展的关键。因此,她严格执行国家安全生产相关法律法规,要求生产部门建立起每日班前会召开安全会的制度,制定了每月1日为安全生产反思日,切实保障职工在生产过程中的安全与健康,近三年内企业没有发生重大工伤事故。她还制定了劳动保护工作指导方针,建立起劳动保护管理体制,积极保障劳动保护法规政策在企业的贯彻执行。

        四、足额缴纳各种保险,构建和谐劳动关系

        阎继红高度重视涉及到职工切身利益的“五险一金”,严格执行国家、省、市的各项规定,按时为职工足额交纳“五险一金”。2012年,为职工缴纳各项社会保险及公积金1297.1万元。此外,为帮助职工排忧解难,还参加了太原市“大病医疗互助工程”,2012年先后为3名员工办理了大病互助救济金4.5万元。

        五、履行企业社会责任,严格依法纳税

        阎继红认为,“百年老字号”赋予企业的不仅是技术的继承,更是社会责任的传承。六味斋一直是将自己作为国家的“企业公民”来履行应尽的责任,严格依照《中华人民共和国食品安全法》等国家法律法规标准生产经营,明码标价、货真价实,诚信经营,从不欺诈消费者,使得六味斋得到了广大消费者的信赖,呈现出企业经济效益和社会效益双赢的良好局面。同时,企业严格照章纳税,多次荣获了“纳税先进企业”的称号,2012年上缴税金2376万元。

        六、完善职工培训制度,努力提高职工素质

        为进一步提高职工文化素质水平,在阎继红的支持下,六味斋不断完善职工培训制度,并设有专门的职工培训经费。通过联合办学、聘请专家授课、集体学习、外派深造等多种形式,对职工进行相关的素质教育和业务技能培训。2006年9月,六味斋与山西经贸学校联合举办了成人中专班,共72名职工顺利通过了由经贸学校组织成人中专班入学考试;2009年7月六味斋首届成人中专班圆满完成了教学计划并顺利结业。

        七、建立健全工会组织,真正让职工“当家作主”

        在阎继红的提议下,六味斋自成立以来就建立起了工会组织,如今工会已配备了5名专职人员。多年来,她全心全意依靠职工办企业,充分发挥工会组织的桥梁作用,坚持职代会制度和大力推行平等协商集体合同制度,走民主管理企业的道路。公司工会先后被授予“山西省五星级基层工会”、“太原市十大企业工会标兵”等荣誉称号。