真情关爱员工 天垣温暖人心

2014-03-17 17:44:05来源:山西省工商业联合会字号:  

 

真情关爱员工   天垣温暖人心

  ——岳树兵关爱员工先进事迹材料

 

        在山西天垣诚慧投资集团有限公司的跨越发展中,董事长岳树兵始终把员工的利益放在首位,坚持以人为本的基本信念,始终把人才视为核心资本,以“共创财富,公益社会”为企业使命,树立了“人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的核心价值观。

        一、用制度保障员工权益

        为了保障员工利益,公司成立了工会委员会,并设立女工工作部。公司每年召开一次职工代表大会,倾听员工心声,维护员工权益。在工会的监督下,坚持推行厂务公开。公司领导对员工关心的热定问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度,每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评,并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果,消除了员工顾虑,激发了员工动力,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。

        二、解决员工后顾之忧

        作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇,最担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的后顾之忧,公司给每个员工签订劳动合同,劳动备案率达100%;给每一名员工缴纳社会养老保险等,参加社会保险率达100%;每名员工都要参加岗前培训,岗前培训率达100%。到2012年年底,950多名员工参加社会保险,全年支付保险金400多万元,切实维护了广大员工的合法权益。

        三、丰富员工文化生活

        为了让员工之间融洽相处、员工与企业之间和谐共荣,公司积极创造条件,在“五一”、“五四”、“十一”、“春节”等重大节假日开展各种文化、体育活动,公司每年用于职工文体活动经费都在50万元以上。岳树兵也经常带领企业领导班子与员工们一起活动,拉近了与员工之间的距离,增强了企业的凝聚力和向心力。每年年底或者年初都要组织先进员工外出旅游,以资奖励。

        四、提升员工技能素质

        多年的生产经营过程中,岳树兵一直坚持一个理念:必须不断提高员工个人素质,员工素质不持续提升,那企业就会在社会前进的浪潮中退却、消亡。为此,他要求全体职工每周参加集体培训一课时,学习有关专业技能,并定期举办各种培训活动,如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。支持和安排一切有上进心的员工参加各种函授、自学考试等。公司每年都要出资选派职工参加各类培训活动,三年轮训一遍。除此之外,公司经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手的等活动,经费开支都在十万元以上。公司还对优胜者给予一定的物资奖励。通过各种学习培训活动,既提高了职工的技术素质,又大大地激活了劳动生产效率,形成了比、学、赶、超的竞争氛围,提高了企业的经济效益。

        五、关心困难员工生活

        在企业发展的同时,岳树兵始终把员工的冷暖放在心上。尤其是每年春节前,都要为生活困难的员工送上慰问金,让每一个员工的家庭都能欢度节日。平时有因重大疾病、意外伤害住院的员工,他都会亲自或派人带上慰问品到医院探望。通过这些生活小事,让员工与企业心连心,员工以企业为家,同呼吸、共命运,积极劳动,忘我奉献,推动企业发展。

        岳树兵说过,公司与员工也是鱼和水的关系,没有水,鱼自然就没有长大的机会;没有清亮纯净的水,鱼就不能快速长大。透过岳树兵的一言一行,我们可以看到天垣诚慧投资集团这条“鱼”将会越长越大。