建立和谐劳动关系 促进企业科学发展

2014-03-17 18:00:02来源:山西省工商业联合会字号:  

                              

    建立和谐劳动关系  促进企业科学发展

——张恺关爱员工事迹材料

 

        张恺,无党派人士,山西双明房地产开发有限公司执行董事兼总经理。山西双明房地产开发有限公司成立于1999年5月17日,是一家具有十四年房地产开发经验的股份制有限责任公司,经营范围包括房地产开发与销售、房地产信息咨询服务;建筑装潢,建筑机械销售及租赁,注册资本30780万元,现有员工71人,其中具有中级职称以上的专业技术人员23人,高级工程师1人、高级经济师1人。公司开发的“五龙湾·阳光海岸”项目连续荣获山西地产盛典2009、2010“年度名盘”称号,2011年被太原市委评为“贡献突出优秀企业”称号,张恺也荣获山西地产盛典年度贡献人物奖。

        落实相关劳动法规,保障员工合法权益。张恺奉行“诚信为先,服务社会”的经营理念,注重维护员工的合法权益,认真履行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规,与员工在双方自愿的基础上签订职工劳动合同书。目前,公司与所有员工都签订了劳动合同,签订率为100%,合同内容完全符合国家的规定和执行程序。公司人力资源部设有专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关具体事宜。依法推行集体合同制度,合同内容由公司和员工代表两方商定,合同有效期限为一年,期满后能及时续签。严格执行国家工时制度,实行行政工时制,每天上班8小时;依法按照国家相关规定和政策为全体员工缴纳各项社会保险,认真履行作为民营企业应尽的社会责任;坚持按劳分配(固定工资+奖金)的原则,个人收益同个人劳动强度与专业岗位职务等级相结合的原则,实行现金按月支付,并在下月十号前付清。

       设立专门组织机构,服务维护员工利益。为切实维护职工的合法权益,优化劳动组合关系,公司于2009年9月建立了员工代表委员会,设主任1名、委员4人,会员71人。委员会的设立,以企业的可持续发展为出发点,充分保障了员工根本利益,反映了全体员工意愿,体现了公司对全体员工权益保障的高度重视。委员会的建立,有利加强对公司员工的教育管理和业务技能培训,增强了职工的凝聚力、战斗力,更有利于维护员工的合法权益。

        坚持以人为本理念,推行良性竞争机制。张恺常说:“企业发展过程中人是第一位的,必须坚持推行‘以人为本’的理念”。公司确定了以建立民主创新机制、改革人力资源制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则,全面实施了竞争上岗、择优聘用的用人制度,增加了激励机制,激活了工作动力。在管理实践中,不断优化管理方案,进一步细化工作职责和酬劳分配到各个部门,推行了岗位责任管理、岗位工资制度和与之匹配的绩效考核制度,从而大大调动了员工工作积极性,形成了良性竞争的良好氛围。 

        完善安全管理措施,提高员工综合素质。公司建立健全安全管理制度和员工保障制度,在开发项目过程中,严格按照国家安全生产相关法律法规执行,所有进入施工现场人员必须佩带安全帽,必须有2-3人陪同,近三年内无重大工伤事故发生。同时,为了提高员工的专业技能和素质,切实帮助员工提升自身能力,张恺总是强调,要时刻加强学习,公司每年5月都会组织全体员工外出参加专业培训、向标杆企业学习等活动,每年支出培训经费达20万元。

        倾心真心关爱员工,丰富员工精神生活。公司坚持做到“五必访、五必探”,切实解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题,积极为职工办实事好事。每年春节期间,张恺都要带领相关领导向困难员工及家属,发放礼品及慰问金。还形成了一个不成文的规矩,遇到员工结婚、生子及老人去世重大事项,张恺都要亲临祝贺或慰问,每年支出送温暖资金达16万元;每月给每位员工家属发放200元电话、生活补助;每逢春节、中秋节、端午节等国家法定节日和员工生日,公司都会给每位员工发送价值600-1000元的礼品。通过这一系列的亲情化关爱行动,把关爱送到了员工心坎上,用温情潜移默化地感染教育着每一位员工,使企业与员工的关系更加地和谐融洽。